如厕超时罚款还装监控，企业管理不能突破底线 11月27日，有网民曝光南京江宁区一家企业的奇葩管理规定：车间工人如厕时间不得超过15分钟，超时将罚款450元，企业甚至通过拍摄员工进出厕所的照片、记录时间的方式落实该规定。（2025年11月28日红星新闻）

企业员工如厕超15分钟罚款450元，非但如此还安装监控监视员工，如此极端的管理手段，不仅让外界哗然，更暴露了企业在管理理念上的严重偏差，既突破了法律红线，又背离了基本的人文关怀。

企业追求效益无可厚非，但管理必须守住法律底线。员工如厕是生理基本需求，企业以罚款相胁、用监控手段管控，已涉嫌侵犯员工的人格尊严和隐私权。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，更不能以非法监控手段限制员工的基本权利。这种"偷拍式管理"不仅不符合劳动法律法规，更可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中关于侵犯他人隐私的规定，企业在制订制度时，显然无视了法律的刚性约束。律师明确指出，企业此类罚款规定并无法律依据，属于违规行为，而拍摄员工如厕的行为已涉嫌侵犯隐私权。从情理层面看，该规定更是充满冰冷的功利主义。

员工如厕超时可能有多种合理原因：身体不适、工作强度过大需要短暂调整等，即便存在个别员工借如厕偷懒的情况，也应通过科学的管理方式引导，而非一刀切地用重罚和监控进行管控。反观威海光威集团的管理实践，其通过"三级联动"沟通机制、职工创新平台等载体，倾听职工诉求、保障职工权益，不仅完成200余间职工宿舍升级改造，更让职工提案100%落实，最终实现企业与职工的价值共创，这样的管理模式才是企业发展的长久之道。

同样彰显人文关怀的还有胖东来、西贝等企业的做法。胖东来专门制定《侵犯人格尊严的补偿标准》，对工作中遭遇辱骂、殴打等情况的员工给予3000元至3万元不等的补偿，用制度保障员工人格尊严；西贝为遭遇网暴和极端辱骂的员工设立"委屈奖"，还通过普遍涨薪、评选先进等方式增强员工归属感；茶颜悦色则推出最高5000元的"委屈金"，搭配带薪假期为受委屈的一线员工提供慰藉。

这些企业的实践充分证明，尊重与关爱才是凝聚人心的核心，而这正是南京涉事企业所缺失的。企业管理的核心是激发员工的积极性和归属感，而非用高压手段制造对立。南京这家企业的做法，看似能"倒逼"员工提高效率，实则会严重伤害员工的情感认同，最终导致人才流失、团队凝聚力下降，与企业长远发展的目标背道而驰。真正优秀的企业，会通过改善工作环境、保障员工权益、建立合理的激励机制来提升效益，让员工感受到尊重与关爱，从而主动为企业发展贡献力量。

对此，当地劳动监察部门和工会应主动介入，对企业的不合理规定及时纠偏，责令其停止侵权行为，保障员工的合法权益。同时，这一事件也为所有企业敲响警钟：管理创新不能以牺牲员工权益为代价，只有在法律框架内践行人文关怀，才能实现企业发展与员工权益的双赢，这才是企业可持续发展的正道。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）