习近平总书记指出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。“八小时外”是党员干部社交圈、生活圈、朋友圈的集中体现，也是作风建设的重要“窗口”。答好作风建设“必答卷”，不仅要管好“八小时内”，更要守好“八小时外”，通过强化源头管控、紧盯关键环节、夯实基础保障，让“八小时外”监督“监之有法、督之有效”，推动干部担当作为。

坚持关口前移、源头预防，强化思想引领。自律是内因，他律是外因，只有把他律和自律相结合，教育引导广大党员干部常怀“敬畏之心”，筑牢“思想堤坝”，才能有效预防腐败。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的主课、必修课，高质量办好各类主体班次，督促各级党组织认真落实“第一议题”、理论学习中心组学习等基本制度，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，增强拒腐防变的政治自觉、思想自觉、行动自觉。持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化。立足区域实际，创新丰富具有鲜活特色的党性教育载体，推动牢固树立和践行正确政绩观，真正把理想信念和党性觉悟铸入思想深处、融进灵魂血脉，确保广大党员干部牢记初心使命、砥砺担当作为。

强化创新驱动、多维发力，织密监督牢笼。抓好干部“八小时外”的监管，关键是要找准切入点，让党员干部知道了解重点监督什么，“八小时外”什么可以做、什么不能做，做到行有依规、知所敬畏。要用好“12380”举报平台等线上平台，借助网络化管理、大数据分析等现代治理方式，对潜在违纪风险大的重点对象、重点时期、重点空间，加强“交互式”“抽查式”明察暗访，予以重点监管、立体防范。要建立干部监督工作联席会议制度，健全信息共享、行为共甄、线索互移等机制，定期召开干部监督信息数据分析研判会议，对干部队伍中苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要统筹用好单位、家庭、群众等监督渠道，通过印发《履职责任告知清单》、签订《八小时外自我约束承诺书》、开展“政治家访”、干部监督进社区（村居）等措施，让干部监督从“机关大院”延伸到“家庭后院”，全面扩大“八小时外”监督范围。

抓牢基础保障、从严从细，卡实监督责任。抓关键岗位监督，建立健全“一把手”、年轻干部、改任职级干部和退休干部的“八小时外”日常监督和提醒教育制度机制，会同纪检监察机关加强对党员干部作风道德方面的监督，深入核查群众举报、信访舆情等问题线索，及时提出处理建议，并将预警处置结果作为干部年度考核、评先评优、晋升提拔的重要参考。要督促单位党组织切实履行主体责任，加强教育引导，制定相应监督管理制度，不定期走访了解，运用监督执纪“四种形态”，对具有苗头性、倾向性问题早打招呼、及时提醒，有效遏制其不良势态发展。对于该发现而未发现、该登记而未登记、该上报而未上报、该移送而未移送的，追究相关责任人的责任，倒逼监督责任落实。同时，加大对党员干部“八小时以外”的违纪违法典型案例通报、曝光力度，增强警示效果和震慑效应。（沂源县委组织部：仇广宇、刘洪凯）