“白天忙着填表格、报材料，晚上晒加班照片、写心得感悟”“调研走过场、督导摆造型，看似忙得脚不沾地，实则干得毫无实效”——当前部分干部中的“表演式忙碌”，本质是形式主义作祟，不仅虚耗行政资源、延误发展时机，更会凉了群众心、损害公信力，成为干部队伍干事创业的“绊脚石”。

“表演式忙碌”的危害，远比不作为更隐蔽、更深远。从工作层面看，这类干部把留痕当留绩、把造势当成事，将大量精力耗费在包装和作秀上，导致惠民政策卡在“最后一公里”，项目推进停留在会议部署，最终贻误改革发展战机。从队伍建设来看，“表演式忙碌”一旦得不到遏制，就会形成干得好不如演得好的错误导向，让踏实干事者寒心、让投机取巧者得利，进而滋生躺平心态、败坏政治生态。从干群关系来看，群众最反感光说不练的“花架子”，干部越是在表演上费心思，群众的信任度就越会打折扣，长此以往会割裂党同人民群众的血肉联系。

破除“表演式忙碌”，关键要靠组织部门精准施策、靶向纠偏，从导向、考核、监督三方面发力，让实干者得实惠。

树立实干导向，破除唯痕迹误区。组织部门要鲜明重实干、重实绩、重实效的用人导向，在干部选拔任用中，不看材料厚不厚、痕迹全不全，而看群众评价高不高、实际成效好不好。要把基层一线、攻坚战场作为识别干部的“试金石”，重点考察干部是否直面问题、是否破解难题，让那些扑下身子办实事的干部有舞台，让装模作样搞表演的干部没出路。同时，要为干部减负松绑，坚决砍掉不必要的报表、台账、会议，让干部从文山会海中解脱出来，把时间和精力用在刀刃上。

完善考核机制，拧紧责任链螺丝。考核是指挥棒，要优化干部考核评价体系，建立实绩量化+群众评议+实地核查的立体考核模式。一方面，减少纸上考核权重，增加现场核查、随机抽查、事后评估的比重，通过查看项目现场、走访服务对象、核对实际成效，挤掉考核中的水分；另一方面，将反对形式主义纳入干部考核重要内容，对存在“表演式忙碌”行为的干部，暂不考虑评优评先，情节严重的予以诫勉谈话、岗位调整，让考核真正成为约束表演、激励实干的“紧箍咒”。

强化监督问责，亮出杀手锏利剑。组织部门要联合纪检监察机关，畅通监督渠道，通过明察暗访、群众举报、媒体曝光等方式，精准识别“表演式忙碌”的具体表现。对发现的典型问题，要严肃追责问责，不仅要追究当事人责任，还要倒查相关领导的监管责任，形成发现一起、查处一起、通报一起的震慑效应。同时，要加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的政绩观，明白“碌的价值在于解决问题，干事的意义在于为民造福，从根源上摒弃表演心态、涵养实干精神。（中共青岛市即墨区委组织部：于志伟）