基层是政策落地的“最后一公里”，也是干部成长的“练兵场”。当前，随着改革发展的深入推进，新时代基层治理面临矛盾纠纷多元、利益诉求复杂的现实挑战。优秀基层干部的成长绝非偶然，离不开党的科学理论指引，也是在“法为纲、理为据、情为魂”的实践准则中反复淬炼的结果。这“三味真火”，既是基层干部履职的基本遵循，更是砥砺初心、提升本领的重要路径，为新时代基层干部队伍建设提供了实践方向。

以“法为纲”，筑牢立身之本，划定成长“安全边界”。基层工作千头万绪，小到邻里口角，大到资源分配、历史遗留问题化解，若脱离法律框架，便容易陷入“公说公有理、婆说婆有理”的治理困境。法律是权力运行的“紧箍咒”，更是破解难题的“金钥匙”。对基层干部而言，依法履职不是束缚而是保障，是必须坚守的政治纪律和政治规矩。唯有将“法定职责必须为、法无授权不可为”刻进骨子里，在决策时严守法律底线，在办事时遵循法定程序，在维权时善用法律武器，才能杜绝“因人而异、因事变通”的随意性，在复杂局面中站稳脚跟、守住底线，让成长之路走得稳、走得远。

以“理为据”，夯实成事之基，筑牢成长“能力根基”。 基层治理既要守底线，更要明事理。政策执行的摇摆、情理失衡的处置，往往是矛盾激化、问题“遗留”的根源。“理”蕴含着政策的核心要义、事物的本质规律，更承载着群众对公平正义的期待。基层干部唯有把“理”学深悟透，既要加强理论学习，吃透上级政策的“上情”，精准把握政策出台的背景、目标与边界；又要联系实际感悟，摸清群众需求的“下情”，全面掌握辖区实际情况与群众合理诉求，在政策框架与现实需求间找到平衡点。以“明事理、讲公理、守道理”的专业素养，用群众听得懂的语言解读政策，用符合逻辑的方式化解分歧，才能赢得群众信任，让治理举措落地生根，让成长之路更有底气、更具说服力。

以“情为魂”，恪守初心之要，注入成长“精神内核”。基层工作的本质是做人的工作，没有真情实感，再硬的道理也难以入心，再严的法规也可能流于形式。“情”不是无原则的妥协，而是“以人为本”的温度体现，是对群众急难愁盼的感同身受，是对民生福祉的责任担当。基层干部唯有始终怀揣对群众的敬畏之心、关爱之情，摒弃“官本位”思想，放下架子、扑下身子，换位思考群众处境，耐心倾听群众诉求，用真心换真心、用真情解民忧，才能打破干群隔阂、凝聚治理合力。这种“动之以情”的柔性治理，让政策执行更有温度，让矛盾化解更显诚意，也让基层干部在服务群众中践行初心使命，让成长之路始终充满温暖、凝聚力量。

新征程上，“法、理、情”三者辩证统一，共同构筑起基层干部的成长阶梯。全体基层干部必须深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，牢记习近平总书记嘱托，将此三者内化于心、外化于行，自觉运用党的创新理论指导实践，在基层“大熔炉”中淬炼真本领、展现新担当。唯有如此，方能锻造成为让组织放心、人民满意的过硬队伍，以扎实的治理效能破解难题、造福民生，为中国式现代化建设贡献磅礴基层力量。(烟店镇人民政府：孙久亮)