有到年终督导迎检了，一些地方少数干部为应付检查考核，开一个会却挂几个会标、拍几组照片，内容只字未提，在组织系统和基层干部中引发强烈反响。中央组织部明确要求把整治形式主义作为干部队伍作风建设的重要突破口，各级组织部门应将“换会标不换内容”作为不担当、不作为的典型表现，纳入干部作风突出问题集中整治，实行“零容忍”，释放出组织部门刀刃向内、持续净化政治生态的强烈信号。

“换会标不换内容”看似小动作，实则是干部作风的“大毛病”、选人用人导向的“大污染”。同一屋子、同一群人、同一瓶矿泉水，只换会标就硬拍出三四个会议，把对上负责异化为对相机负责，把实绩变成“照绩”，严重背离习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示精神，严重损害组织部门选人用人的公信力。

现象触目惊心：有的一个会议室一年被拍成70多个主题会议；有的把同一场会“包装”成多个专题，台账厚得吓人、落实薄得可怜；群众讽刺“会标比工作多、照片比实绩多”。根子在于少数干部党性弱化、政绩观扭曲，热衷材料政绩、痕迹政绩，个别地方组织部门日常监督偏松偏软、考核指挥棒失准，导致“干与不干、干好干坏一个样”。

整治这一顽疾，组织部门责无旁贷、必须冲锋在前。不仅要逐一排查、从严查处“假会议”“假台账”，而且要高举问责利剑，对弄虚作假者该调整的坚决调整、该处理的严肃处理，查处一案、警示一片，让“躺平者”躺不住、让“弄虚者”受惩处；同时，要把真抓实干作为识别干部、选拔任用的首要标尺，真正让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向；此外，要进一步完善干部考核评价机制，坚决破除“痕迹至上”，把群众满意度作为第一标准，推动督查检查从“看材料”向“看现场、听民声、解难题”转变。

摒弃“换会标不换内容”，力求“真干事干成事”。唯有组织部门以最严作风、最硬措施整治形式主义，才能让广大干部从“痕迹泥潭”中彻底解放出来，转去摸实情、抓落实、惠民生，以干部作风大转变保障选人用人风清气正、政治生态山清水秀！（四川省泸县第六中学：陈文华）