据《温州都市报》11月27日报道，浙江温州龙港市李家垟社区的李先生反映，社区书记李某某等多名干部存在考勤弄虚作假行为，指称社区党委书记带头使用“人脸面具”刷脸打卡。（2025年11月29日安徽商报）

浙江温州龙港市李家垟社区干部用“人脸面具”代刷考勤的新闻，恰似一面镜子，照见了基层治理中形式主义与反形式主义的荒诞博弈。当本应规范干部作风的考勤制度，最终异化为“面具应对”的闹剧，我们不得不追问：这种脱离实际的考核方式，究竟是治理手段还是治理累赘？

刷脸、指纹等考勤方式在机关单位的推广，本应是为了强化纪律意识、提升工作效率，但在基层实践中却屡屡陷入“水土不服”的困境。基层工作的核心特质是“流动性”与“突发性”：干部们或深入田间地头走访群众，或奔波于上级会议与社区事务之间，或因紧急任务需即刻赶赴现场，若机械要求“每日刷脸签到签退”，无异于用“办公室思维”绑架“一线工作实际”。或许李家垟社区现实也存在困境，领导干部需频繁前往上级单位开会，普通职工要常年下基层开展工作，为了满足考勤要求而“舍近求远”折返单位，不仅浪费行政资源，更会束缚基层干部干事创业的手脚。这种缺乏人情味与实际考量的考核方式，从推行之初便埋下了“形式主义应对形式主义”的隐患。

更值得警惕的是，“面具打卡”背后的权力失衡与作风漂浮。社区书记带头弄虚作假，用面具代刷考勤，不仅违背了“以上率下”的基本准则，更传递出“制度只约束下属，不约束自己”的恶劣信号。而职工的举报行为，恰恰折射出基层对“双重标准”的不满，当领导干部将考勤制度视为“管下不管上”的工具，当考核沦为“选择性执行”的摆设，制度的权威性便会荡然无存，干群之间的信任也会随之崩塌。

闹剧的发生，社区干部固然难辞其咎，但其背后的上级管理部门更需反思。基层工作的复杂性、多样性本应是制定考核制度的前提，若仅凭“一刀切”的行政命令推行考勤方式，而忽视基层的实际困难与工作规律，无异于“拍脑袋决策”。上级部门在制定考核政策时，若能多一些“下沉调研”，少一些“纸上谈兵”；多一些“分类施策”，少一些“整齐划一”，或许就能避免“面具打卡”这类荒诞事件的发生。毕竟，考核的终极目的是激励干部担当作为，而非用机械的制度束缚干部的手脚。

基层治理的成效，从来不是靠“刷脸次数”衡量的，而是要看群众的满意度、问题的解决率。社区考勤制度的完善，既需要干部们坚守实事求是、以身作则的原则，更需要管理部门树立“务实为本”的治理理念。唯有摒弃脱离实际的形式主义考核，建立起符合基层工作规律、兼具刚性约束与人文关怀的考核体系，才能让干部们从“应付考勤”中解脱出来，真正把精力投入到为民服务的实事中去。否则，再严苛的考勤制度，也只会沦为“面具应对”的闹剧，最终消耗的是政府的公信力与治理效能。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）