据《检察日报》消息，最高人民检察院近日下发《关于充分发挥检察职能进一步做好治理欠薪工作的通知》，在全国检察机关部署开展治理欠薪冬季专项行动，聚焦工程建设等领域，重拳惩治恶意欠薪，强化追讨、督付、救助全流程保障。农民工兄弟期盼已久的“暖薪行动”再次吹响号角，令人振奋。但根治欠薪不能“一诉了之”“一罚了之”“一救了之”，真正把血汗钱送到农民工手上、把组织关怀送到基层干部心坎上，这篇大文章的后半篇，仍需工会、组织部门、机关干部多个“合著者”共同执笔、用心落笔、合力妙笔。

根治欠薪的关键要求，可归纳为“三不放过、一优先”，即不放过任何恶意欠薪、不放过任何执行漏洞、不放过任何困难职工，优先保障劳动者工资及时足额支付。文件暖心，落实更要走心，要看钱包鼓不鼓、年货备没备、回家票买没买，才是真考卷。

指导式监督是“提纲挈领”。检察机关以冬季专项行动为抓手，依法打击恶意欠薪、强化立案执行监督、深化公益诉讼，让刑罚长出“还钱牙齿”。组织部门可同步将“根治欠薪成效”纳入领导班子年度考核和党建述职评议重要内容，倒逼各地把解决欠薪作为检验“两个维护”的实际行动，把清欠进度作为识别干部的试金石。

暖心式机制是“组织关怀”。欠薪背后常有企业经营难处，不能“一关了之”把岗位搞丢、把稳定搞丢。检察机关强调区分恶意与客观困难、开展检调对接的同时，组织部门可会同工会推动“暖企稳岗”行动，对困难企业给予社保缓缴、贷款贴息等政策支持，帮助企业“缓口气、活下来、再发薪”。对因欠薪导致情绪低落的农民工党员和基层干部，乡镇（街道）党（工）委要逐一谈心谈话、纳入重点关怀对象，让组织温度直抵心窝。

兜底式帮扶是“工会有声”。对双方都被欠薪的“双职工”家庭，工会可联合妇联、共青团推出“冬日暖薪·关爱下一代”公益托管班，让孩子在“职工之家”温暖过寒假；对家在老少边穷地区的农民工，开展“送年货·送车票·送祝福”集中活动；对长期扎根一线的村（社区）干部、驻村队员，县级工会协调专项资金，保绩效补贴、误工补贴春节前全部兑现，让他们在乡村振兴最前沿也能安心回家团圆。

协同式治理是“长效保障”。根治欠薪是一场攻坚战，更是一场持久战。人社管保证金、住建管工程款、法院管执行、检察管监督、工会管协商、组织部门管用人“风向标”——对因欠薪引发重大群访、失职渎职的，坚决“一票否决”、该调整的调整。各级机关干部特别是年轻干部要主动下沉包点企业、包点项目，现场办公、现场督办，把清欠作为练兵场、考察场。

根治欠薪只是新起点，如何治彻底、治到每一位劳动者心坎上，还需凝聚焦点、打通堵点、疏通痛点，精诚协作、精准施策、精心呵护，让农民工拿到血汗钱、基层干部感到组织暖、机关骨干更有获得感，真正把“暖薪行动”写成千千万万劳动者幸福生活中最温馨、最亮眼的“显眼标”！（四川省泸县第六中学：陈文华）