在一些地方，少数干部热衷把岗位当秀场、把工作当流量场：汇报材料精修到能直接上镜，朋友圈、短视频动辄“10万+”，领导批示、点赞、转发一气呵成，俨然“行走的顶流”。而那些不善吆喝、只知埋头苦干的老实人、实干家，却常常“墙内开花墙外香”，白天扑在项目一线、矛盾窝里，夜里守着群众炕头，成绩写在大地上、暖在百姓心里，却在考核评优、选拔任用时被“会表演”的挤到边缘。苦干的吃亏、会秀的吃香，严重挫伤担当作为积极性，扭曲选人用人风向标，侵蚀干事创业好生态。

这种把“出镜”当政绩的现象，本质是政绩观错位、初心被流量绑架。根子在于考核指挥棒、选人风向标、监督高压线出了偏差：考核过多看材料、听汇报、刷流量，实地看、群众评成了摆设；选人用人探头习惯对准“朋友圈达人”，把不声张、只埋头的“老黄牛”晾在一边；监督仍存“灯下黑”，实干者因大胆闯大胆试偶有失误被“一票否决”，而“出镜”干部只要镜头前不翻车、包装得滴水不漏，就能一路绿灯。

实干才是最硬的出镜，为民才是最亮的政绩。要让老实人不吃亏、实干者得重用，关键在三个方面同时发力。

一要校准考核指挥棒。把镜头从会议室、汇报厅彻底转向田间地头、项目一线、群众家门口，少看材料厚不厚、视频美不美，多看群众笑没笑、获得感强不强。建立全周期穿透式评价机制，既看任期内干了什么，更看离任后群众还记不记得、还夸不夸，让一切“流量政绩”经不起时间和群众的双重检验。二要用好选人透视镜。坚决把“出镜率”“点赞数”从选人用人参考项中剔除，把探头对准吃劲岗位、艰苦地区、急难险重任务，让把成绩写在群众心坎上的老实人、实干家真正政治上有待遇、事业上有舞台、社会上有尊崇。对热衷自我炒作、沉迷流量游戏的，无论“粉丝”多高、流量多大，一律从严把关、从紧使用。三要架牢监督高压线。畅通群众监督、舆论监督、组织监督全链条，把朋友圈、短视频等新媒体表现纳入作风考核重要内容，发现以“出镜”为名搞自我标榜、自我包装的，发现一起、处理一起、通报一起。同时精准落实“三个区分开来”，为敢闯敢干的实干家撑腰鼓劲，让他们放开手脚干事业、心无旁骛抓落实。

实干是最硬的出镜，担当是最美的出彩。当每一位埋头苦干、默默奉献的实干者都能名利双收、春风得意，当老实人不再吃亏、实干家不再寒心，干部队伍就能彻底告别“出镜焦虑”，以最饱满的精气神投身中国式现代化伟大实践，为党和人民事业注入源源不断的澎湃动能！（四川省泸县第六中学：陈文华）