“洗碗越多，摔碗越多。”这句网络戏言，道尽了不少干部的隐忧：多干多错、干得越多越容易被问责。于是，有人选择少干、不干，甚至干脆当旁观者。可事实一再证明真正的肩膀，是在一次次“摔碗”后长出来的；真正的本领，是在一次次跌倒后再爬起来练出来的。

不敢摔碗，就炼不出硬肩膀。年轻干部正处在长本事、壮筋骨的关键阶段，如果一味怕出错、怕担责，宁可守着“舒适区”混日子，也不敢到急难险重一线去摔打，能力永远停留在“温室级别”。现实中，有的干部一听要到信访窗口、征地一线、项目攻坚点，就找茬，脸色就变了；有的接到棘手任务，先算风险再算担当，先想退路再想出路。结果本领恐慌越来越重，遇到真问题还是手足无措。反观那些最终能独当一面的干部，哪个不是从“摔碗”开始的？哪次不是在群众的抱怨声、矛盾的交锋中、在夜里一次次复盘的冷汗里，把教训熬成了经验、把短板补成了长板？

摔碗不可怕，可怕的是摔完碗就躺平。习近平总书记反复强调，年轻干部要“要经风雨、见世面”，就是要“在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验”。摔碗是常态，关键看摔了以后怎么做。有的干部摔一次碗就怕一辈子，再也不敢碰“烫手山芋”；有的干部却把每一次摔碗都当成免费补课：出了问题不推不躲，先找自己原因；群众不满意不急不恼，先听群众意见；工作出了偏差不遮不掩，带头复盘整改。把失误当教训、把批评当镜子，把一次次“跌倒”变成一次次“站起”，实战经验就是在这种反复摔打、反复修正中长出来的。

让年轻干部敢摔碗、会修碗，组织上也要有硬招实招。一是把摔碗现场变成练兵场。把吃劲岗位、艰苦地区、复杂环境作为年轻干部的必修课，有计划地压担子、交任务，让他们在信访一线接“烫手山芋”，在项目攻坚中啃“硬骨头”，在矛盾窝里磨脾气、长本事。摔了碗不可怕，怕的是没人扶、没人教。要安排老同志“传帮带”，及时复盘、及时纠偏，把“摔碗”变成“长碗”的过程。二是把摔碗记录变成成长档案。改变过去“一摔就否”的简单化考核，建立全过程成长档案，把年轻干部在一线经受了什么风浪、摔过哪些碗、修过哪些碗、最终干成了什么事，一并记下来、评上去。把“摔碗—复盘—提升”这一完整链条作为考核重要依据，让敢闯敢试的干部摔得起、站得稳、长得快。三是把摔碗代价降到最低。精准落实“三个区分开来”。对大胆创新、先行先试出现的无意过失，该容的坚决容；对吃劲岗位、急难险重任务中的失误，该容的坚决容；对为群众利益摔的碗，该兜的坚决兜。让年轻干部放下“摔不起”的包袱，真正敢到中流击水、敢到浪尖弄潮。

摔碗不可耻，怕摔碗才可耻；摔倒了不可耻，一摔就躺才可耻。年轻干部要把每一次摔碗都当成淬火，把每一次失误都当成养分，在直面问题、解决问题、被问题解决的循环里，把软肩膀练成铁肩膀、宽肩膀。组织上也要敢让年轻干部摔碗、会帮年轻干部修碗、善为年轻干部兜底，让他们在一次次“跌倒”与“站起”中，跌出实战经验、跌出过硬本领、跌出对党和人民事业的无限忠诚。

摔得起、爬得起、干得成，这才是新时代年轻干部该有的样子。（四川省泸县第六中学：陈文华）