“勤学春来早”“桃李夏成荫”“沙场秋点兵”“红梅冬盛放”，一年四季，深圳公务员培养都有相应抓手。去年以来，深圳市委组织部以全市2万余名年轻公务员为重点，分领域分专题部署开展政治理论集中学习、传帮带培养、业务练兵比武、改革攻坚专项考核等活动，常态长效抓好公务员素质培养。

干部干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。于每年春季，组织全市公务员围绕“铸魂·明纪·正风”开展集中学习；在每年夏季推广一批传帮带典型，开展“传帮带”；在每年秋季集中开展业务大比武活动；在每年冬季开展“揭榜领题”“集结奋战”，并考核表彰。博采众长、广泛涉猎，不断优化知识结构，夯实知识基础，悟规律、明方向、学方法、增智慧，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，提升年轻干部能力，发挥好年轻干部的积极性。

十年树木，百年树人。年轻干部成长、真抓实干的能力与否，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。而优秀的年轻干部需要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，再经风雨、见世面、壮筋骨、长才干中成长。特别是对有潜力的优秀年轻干部，唯有经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，在细照笃行中不断修炼自我，补足能力、经验的“短板”，在知行合一中主动担当作为。

年轻干部该如何度过，才能让青春的枝头绽放梦想之花？思想，是每一位年轻干部前行的航标，卓越的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守，是年轻干部的“定心盘”。良好的成长环境是青年干部成长成才的重要外部条件，如同为青年干部的成长旅途洒下温暖的阳光。年轻干部的教育培训，不仅是个人的生活方式、精神追求，更是一种政治责任、岗位要求，以“一把钥匙开一把锁”的方式提升本领，树立正确的权力观、政绩观、事业观 ，肩负起时代赋予的责任。

让年轻干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。年轻干部正处在长本事、长才干的大好时期，只有经历了大事、要事、急事、难事的锻炼，当几回“热锅上的蚂蚁”，接几回“烫手的山芋”，才能砥砺品行、增长才干，提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部，通过压担子、搭舞台，让更多优秀年轻干部能尽早脱颖而出，担当起时代大任。

“才者，德之资也；德者，才之帅也”。年轻干部成长同样需要一个过程，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，离不开组织的培养。只要正视好青年干部成长过程中的现实问题，给予更多关怀、更高礼遇；只要树立起正确的用人导向，给青年干部更多的机会，让更多青年干部拥有能够试错的宽松环境；只要拓宽干部选拔的视野，让更多年轻干部在摸爬滚打中增长才干，定能在历练中积累经验，在广阔的天地中展现青年干部才华。（四川北川县委组织部：余志勇）