年末岁尾，各部门各单位纷纷开展各种形式的述职活动，以总结成绩、反思不足，为新一年的工作定调子、打基础。但是，现实中部分干部却将述职当成自我表彰、邀功请赏的舞台，报喜不报忧，把述职变成述“绩”，偏离了亮实底、补短板的本意。

述职要述“实”。述职是完整如实地梳理一年来的所思所想、所行所得，重在坚持实事求是，列真实数据、举具体事例，丁是丁、卯是卯。如果一味隔靴搔痒、避重就轻，通篇重复正确的“废话”，把述职当成文字游戏，只会让述职走了形、变了味，无法取得预期效果。党员干部要把述职会当成一次自我完善、自我革新、自我提高的机会，不仅如实述成绩，更要直面问题，敢于接受批评，对问题点穴曝光，拿出来“晒晒太阳”，祛除“霉点”，真正把述职会开成发现问题的曝光会、解决问题的推进会。

述职要述“情”。习近平总书记强调，“中国式现代化，民生为大”“以‘时时放心不下’的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责”。过去一年，党员干部干得好不好，群众最有发言权，述职不能只是单纯开大会、印材料、作报告，变成机关内部和干部之间的“自娱自乐”展览会。要不断丰富述职评议方式，坚持“开门”述职，深入群众，用最直接的方式，在一件件具体的实事小事中，透过百姓的满意度来检验工作成效，真正让述职成为检验干群鱼水深情的“试金石”，在广大党员干部中树牢“要想成绩好看、平时就得实干”的鲜明导向。

述职要述“评”。述职的“板子”不能高高举起轻轻落下，“述”是基础，更重要的是做好“评”的实践。各部门各单位要建立完善相互衔接、配套有序的综合性评价考核体系，将述职评议情况与干部的提拔任用、考核奖惩等硬指标挂钩，真正做到让能者上、庸者下、劣者汰，让干得好、有成效的干部有空间、有奔头。同时，要注重优秀典型的宣传推介和反面案例的深刻剖析，让述职才能真正述出压力和动力，改变“庸懒散浮拖”的作风，形成干事创业、争先创优的良好氛围，让干部队伍生机蓬勃、焕然一新。（山东省昌邑市委组织部：肖法超）