近期互联网上流传的几幅“干部画像”颇为扎心。有的像“冰箱”，不发声不发热，主打一个“保鲜”防变质；有的像“跑步机”，汗流浃背起早贪黑，实则原地踏步位移为零。

这些比喻诙谐中带着刺痛。这不仅是部分干部作风的“素描”，更折射出一种紧迫的呼唤。在当前改革攻坚的深水区，我们必须打破少数干部身上出现的“工具性异化”倾向，决不能让鲜活的个体活成被动运转的“家电”。

拒绝做“冰箱”，要点燃内心信念的“火种”。 “冰箱心态”的蔓延，诚然与问责泛化、容错缺失的客观“冷风”有关。但外因从来不是平庸的借口。作为党的干部，占着位子不干事，守着摊子不进取，这种“尸位素餐”本质上就是对党和人民的亏欠。破题之策，在于组织敢于为担当者担当，把被拔掉的“信心插头”插回去。同时干部自身更要警醒，组织宽容的是探索的失误，绝不纵容推诿的“冷血”。在浙江全力打造高素质干部队伍的当下，只有主动“燃烧”的干部，才能在时代的洪流中真正“保鲜”。

不做“跑步机”，要把汗水挥洒在实干的“泥地”。 “跑步机”最大的荒谬，在于用战术上的勤奋掩盖了战略上的懒惰，用指尖上的“长征”替代了脚底板的走访。这种“内卷式空转”不仅消耗精力，更是在透支公信力。评价干部绝不能看他在台账的传送带上跑了多少公里，而要看他在现实的大地上攻克了多少难关。必须树立鲜明的实绩导向，将考核的跑道铺设在项目一线、改革前沿，让“做样子的”没位子，让“挑担子的”有面子。

人是生产力中最活跃的因素，不是冰冷的器具。中国式现代化靠的是无数鲜活、生动、敢闯敢试的个体，绝不是按部就班的“精密仪器”。告别“家电化”，本质上是要呼唤干部主体性的回归，重塑那种“没有条件创造条件也要上”的创业精神。

千秋伟业需要的是自带引擎、动力澎湃的“发动机”，而不是拨一下动一下的“家电”。只有通过重塑风清气正的政治生态，打破把人变成工具的僵硬机制，才能让“冰箱”解冻成沸腾的锅炉，让“跑步机”变轨为通往民心的直通车。

只有干部队伍“热辣滚烫”，干事创业才能“热气腾腾”。（四川省泸县第六中学：陈文华）