25岁的陕西韩城青年小乐，在江苏无锡一家医疗器械科技有限公司入职一年多后，于工作中突发上吐下泻症状，次日被发现昏迷在宿舍。尽管医院全力抢救，他仍因外伤性脑部损伤，在一周后不幸离世。（2025年12月2日金羊网）

这则消息令人痛心，但是更令人震惊得是，小乐去世仅两小时，公司便将其标注为“离职”，如此操作不仅寒了公众的心，更涉嫌公然漠视劳动者权益与法律底线。

据了解，小乐在公司期间长期面临高强度加班，每日工作时长竟达13小时之久。《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，特殊情况下延长工作时间也需保障劳动者健康权益。但这家企业为追求经济效益，无视法律红线与员工身体健康，以“压榨式用工”透支劳动者的青春与生命。25岁本是人生蓬勃发展的黄金年纪，却因长期超负荷工作戛然而止，这样的悲剧绝非偶然，而是企业违法用工行为积累的必然结果。

员工不幸离世，企业本应主动承担责任，积极与家属沟通善后事宜，做好慰问赔偿工作，反思自身管理漏洞并整改。但这家公司非但没有展现丝毫愧疚与担当，反而急于通过“标注离职”的操作撇清关系，妄图逃避工伤赔偿、劳动监察部门的处罚等法定责任。这种近乎“甩锅”的行为，不仅违背了基本的人道主义精神，更触碰了法律的底线——劳动者在劳动关系存续期间遭受损害，用人单位的责任岂能仅凭一纸“离职标注”就凭空消失？

事实上，企业的如意算盘终究无法得逞。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小乐的离世与长期加班导致的身体透支存在直接关联，企业理应承担相应的工伤赔偿责任。而“去世两小时标注离职”的操作，不仅无法逃避责任，反而可能因涉嫌伪造劳动关系材料，面临更严重的法律后果。

此事经媒体曝光后，公众期待当地劳动监察部门迅速介入调查，还原事件真相，依法追究企业违法用工的责任，督促其履行赔偿义务，给逝者家属一个公道。同时，相关部门应将此案作为典型案例，在当地企业中进行通报警示，让所有企业明白，劳动者的生命健康绝非企业逐利的“牺牲品”，违法用工终将付出沉重代价。

这起悲剧也给社会敲响了双重警钟。一方面，年轻劳动者要增强维权意识，面对企业长期加班、违法用工等行为，敢于通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径说“不”，牢记身体健康是一切的前提，切勿因过度隐忍而透支生命；另一方面，劳动监察部门需强化主动监管责任，建立常态化巡查机制，畅通12333举报热线、线上举报平台等多元渠道，鼓励职工举报违法用工行为。对企业超时加班、漠视劳动者权益等问题，要发现一起、查处一起，以严格执法倒逼企业规范用工，从根源上遏制违法用工乱象。

劳动者的合法权益不容侵犯，生命尊严更不容漠视。这起事件不仅关乎小乐一家的公道，更关乎千万劳动者的权益保障。期待执法部门以铁腕手段维护法律尊严，让违法企业付出应有代价，也希望所有企业引以为戒，真正将“以人为本”的理念落到实处，让劳动者的付出得到尊重，生命健康得到保障。唯有如此，才能避免类似的悲剧再次上演，让职场多一份温度，让社会多一份公平正义。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）