“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”实干是我们党攻坚克难的制胜法宝，也是党员干部践行初心使命的核心要义。唯有以“治庸”之火猛烧沉疴，才能点燃“实干”之光，让担当作为成为干部队伍的鲜明底色。

庸政是侵蚀事业的“腐蚀剂”，必须以“治庸”之火精准清除。庸政之弊，弊在思想滑坡、责心缺失，看似“不贪不占”，实则“为官不为”，其危害不亚于腐败。在乡村振兴一线，若干部满足于“上传下达”，不深入田间地头摸实情，特色产业规划就会沦为“空中楼阁”；在民生服务窗口，若工作人员抱着“多一事不如少一事”的心态，群众办事就会遭遇“冷硬横推”；在改革攻坚战场，若干部固守“求稳怕乱”的思维，就会错失突破瓶颈的良机。从“审批流程繁琐”的民生痛点，到“项目推进缓慢”的发展堵点，庸政懒政始终是阻碍事业发展的“拦路虎”，唯有以“零容忍”的态度治庸问责，才能扫清实干路上的障碍。

治庸的核心是激活责任，要以“靶向施策”筑牢实干根基。治庸不是“一刀切”的惩罚，而是“精准滴灌”的激励与约束，关键在于唤醒干部的责任意识。一方面，要“亮剑”治庸，建立“清单化”监督机制，明确岗位职责、工作标准和问责细则，对“躺平者”“混日子者”严肃约谈、限期整改，让“庸者下、劣者汰”成为常态；另一方面，要“搭台”促干，通过业务培训、基层轮岗、挂职锻炼等方式，提升干部破解难题的能力，让干部

从“不会干、不敢干”变为“善于干、主动干”。

实干的保障是正向激励，要以“鲜明导向”点燃奋进激情。治庸的最终目的，是让实干者有舞台、有奔头，形成“比学赶超”的良好生态。要树立“以实绩论英雄”的用人导向，把实干成效与干部考核、晋升提拔直接挂钩，让那些扎根基层、攻坚克难的实干者脱颖而出；要健全容错纠错机制，划清“庸政懒政”与“创新失误”的界限，为敢闯敢试、锐意进取的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧；要强化关爱激励，落实基层干部待遇保障政策，解决其工作生活中的实际困难，让干部安心干事、放心创业。(贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏)