习近平总书记在“十五五”规划建议说明中强调，“十五五”是夯实现代化基础的关键阶段，高质量发展需在科技创新、培育新动能上取得突破。干部作为落实规划的“关键少数”，其能力直接决定战略成效。面对新质生产力培育等时代课题，唯有构建“理论铸魂、实践壮骨、创新赋能”体系，方能锻造堪当重任的骨干力量。

筑牢理论根基，把准高质量发展“定盘星”。思想清醒方能行动坚定，理论扎实才可方向不偏，“十五五”时期复杂多变的发展环境，干部“本领恐慌”的本质是理论短板，提升干部能力首要在于筑牢思想根基以保持战略定力；要以习近平总书记关于高质量发展的重要论述为培训核心，通过专题研讨引导干部吃透“十五五”战略逻辑、掌握新质生产力支撑发展的路径，建立“学用转化”机制推动学思用贯通，同时将政治素质作为领导干部最核心素养、政治能力作为第一位能力，通过日积月累的沉淀、久久为功的培育和扎根实践的磨炼，扎实开展干部培训、常态化抓好党性教育与党史学习教育、党纪学习教育，规范党内政治生活、提升“三会一课”等制度执行质量，以“红脸出汗”的淬炼实现“增智赋能”，切实夯实领导干部忠诚履职的思想根基。

深耕实践战场，锤炼攻坚克难“铁肩膀”。“十五五”规划部署的产业升级、乡村振兴等重点任务，正是干部淬炼真功的实践沃土。需搭建“一线练兵”平台，推动干部下沉科技创新、产业转型、改革攻坚前沿阵地，在实战中提升产业洞察、系统思维等关键能力；干部更要深入基层一线，倾听群众声音，走近和理解群众诉求，在交谈、走访中打磨群众工作能力，站稳人民立场。同时要注重在基层一线识别、培养、使用干部，深入考察干部在重大原则问题上的立场、在急难险重任务中的表现、在服务群众中的情怀，实现干部考察识别具象化、实绩化、精准化，让干部在实践中磨砺成长。

激活创新思维，锻造敢闯敢试“先锋队”。面对新技术浪潮与“因地制宜发展新质生产力”的要求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦新产业、新技术等重点领域，精准开展专业化培训，组织赴创新高地考察学习、邀请专家开展专题授课，推动党员干部补齐知识短板、打破思维定式。要培养创新求变意识，面对发展与实践交织的各类挑战，要求党员干部必须保持战略定力，积极识变应变求变，在干部培训课程的安排上，紧跟发展趋势，对新兴产业、新兴技术及时跟进学习，迅速适应发展的新环境新形势，不断提高现代化建设本领。（惠水县林业局：周臻烨）