换届风气监督的根本目的，是保障换届工作顺利进行。监督工作做得好不好，关键看实效。当前，市县乡领导班子换届正陆续展开，如何让监督更加务实高效，既形成有力震慑，又不给基层增加不必要的负担，值得探讨。

程序要务实管用。督查检查可以通过深入基层走访、个别访谈、实地查看等方式直接了解情况，减少对书面材料的依赖。自查报告的要求应当实事求是，让基层有什么问题就反映什么问题，不搞硬性问题比例要求，避免基层“凑问题”“编问题”。监督的目的是推动工作落实，不是用材料来证明工作落实。

重点要精准聚焦。监督力量有限，必须抓住主要矛盾。聚焦拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等“十严禁”涉及的关键问题，而不是平均用力、面面俱到。换届风气总体较好的地方，把精力放在预防教育和风险排查上；问题反映比较集中的地方，加大查核处置力度。精准度上去了，实效才能出来。

力量要各司其职。换届风气监督涉及组织、纪检监察等多个部门，需要通力合作，但合作的前提是职责清晰。纪检监察机关负责查处违纪违法行为、开展澄清正名等工作，组织部门负责选人用人监督、日常管理监督等工作。以澄清正名为例，纪检监察机关有执纪执法权限和调查核实手段，澄清正名需要以调查结论为依据，这一环节组织部门无法替代。不能因为换届期间任务重，就把本应由纪检监察机关牵头的事项直接压给基层组织部门去成立机构、建立机制，这既缺乏执纪手段支撑，又容易造成职责错位。各司其职，才能形成真正的合力。

导向要实事求是。基层在换届期间承担着人选酝酿、组织考察、资格联审、选举实施等繁重任务，监督工作应当充分考虑基层实际，做到“监督不添乱、帮忙不越位”。各项安排与换届工作统筹推进，换届风气督查可以与换届考察同步，减少重复部署。对基层反映的问题，区分性质、分类处置，既不放过真问题，也不把一般性工作瑕疵上升为纪律问题、政治问题。

效果要落在换届顺利进行上。监督不仅要“发现问题”，更要“保障运行”。既要严肃查处违规违纪行为，也要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，保护干部干事创业的积极性。换届风气监督的质量，不看材料写得多厚、报告写得多长，而看换届工作是否风清气正、顺利进行，看选出来的干部是否德才兼备、群众公认。以正确政绩观引领监督工作，才能让换届风气监督真正务实管用、有力有效。(山东省泰安市宁阳县委组织部：一悦)