今年以来，陵城区深入实施干部教育“名师工程”，坚持拓渠道、严管理、强素养，系统构建结构合理、专兼结合的专业化师资体系，为干部赋能蓄力、为事业发展领航。

拓宽遴选渠道，构建多元师资矩阵。多维度发掘优质教学力量，建立组织推荐、个人自荐、点名邀请、区内评选四类遴选机制，通过竞课评课、教学比武等方式择优筛选优秀教师，现已遴选专职教师80余名。常态化开展“领导干部上讲台”活动，每期安排1至3名单位主要负责同志授课，立足一线实践剖析案例、传授经验，实现“一堂课破解一类难题、启发一批思路、带动一片落实”。坚持开门办学，重点挖掘群众身边的 “草根讲师”，把田间地头、社区楼道的实践经验搬进课堂，丰富授课话语体系，目前，累计聘请行业专家、党政领导、乡土人才等40余人担任兼职讲师。

健全管理机制，激活师资内生动力。依托党员教育中心、乡镇党校等阵地，组建13个党建智库与一线指导站，分片开展讲师选聘、现场教学拉练、业务比武等活动，锤炼讲师实战教学能力。推行“名师帮带”培养模式，邀请省级干部教育名师、省委党校专家与新任讲师结成43组帮带对子，一对一传授授课技法、

打磨教学课件，实现以老带新、互促共进。出台《陵城区“名师工程”动态管理办法》，建立师资库“能进能出”动态管理机制，以授课频次、教学成效、学员评价为标尺，对教学效果好、学员满意度高的讲师重点培养、优先使用，对不适应岗位要求的及时调整出库。

强化淬炼培育，全面提升施教能力。用好红色教育资源，组织师资赴廉政教育基地、红旗渠精神实践基地等9处现场教学点，开展沉浸式党性淬炼，让讲师在实地感悟中深化理论认知、厚植信仰根基。依托区委党校教研力量，开发教学艺术、课堂创新等精品课程10余门，采取专家领学、案例研讨等方式，组织靶向培训15场次，围绕备课选题、课堂互动、语言表达等关键环节精进授课本领、补齐能力短板。选派骨干教师赴江浙等先进地区研修，建立“外训反哺”机制，参训人员落实“三个一”任务，即开展一次专题汇报、开发一门校本课程、带动一个教研团队，推动外出学习成果转化为本土教学实效。（中共德州市陵城区委组织部：李晓慧）