民间捕风捉影、道听途说之辞，素有“小道消息”之称。古云“事关机密，众口铄金”，越是涉密性强、牵动人心的议题，流言愈是风起青萍、蔓延入野，各方探听揣度之心，随之暗潮涌动。各级领导班子换届，涉及干部人选、岗位调配，是社会各界高度关注的焦点，势必也成了小道消息滋生的“温床”、发酵的重灾区。世人对待小道消息向来宽容，全假者众人付之一笑，倘若偶有一语巧合，造谣之人便会被捧作“消息灵通、人脉广博”的特殊角色，操控着盲信者日日坐等“内部爆料”，全然忘了“耳听为虚，眼见为实”的古训。殊不知，这类凭空杜撰的闲谈碎语，恰似“乱花迷眼，浮云蔽日”，极易混淆是非、扰乱大局，给风清气正的换届风气埋下重重隐患。

常言“说者无心，听者有意”。面对形态逼真，细节丰满的换届小道消息，不少人怀着“宁可信其有”的偏颇心态，衍生出各类投机短视之态。有的急于攀附传闻中的意向人选，刻意攀亲道故，妄想提前铺就仕途商路；有的自作聪明，脱离组织导向，臆测人事布局，拆解所谓势力博弈，凭空规划自身进退；有的四处打探消息来源，企图获取更多前瞻内幕，以流言为谈资，自诩见多识广，四处炫耀；还有的见传言名单无自己名号，便心灰意冷、消极怠工、躺平摆烂，忘了“功不唐捐，实干立身”的道理。一人起心，众人效之，形形色色的人打着各自的“小算盘”，一条子虚乌有的流言，便搅得换届乌烟瘴气。长此以往，组织部门政治过硬、公道正派、严谨审慎的形象必将荡然无存，选人用人的政治生态亦岌岌可危。

“流言止于智者”，更终于公心。铲除换届小道消息滋生蔓延的土壤，关键在于组织部门要当好正本清源的“定盘星”，筑牢干部群众对组织的绝对信赖，成为最可依仗的“泰山基石”。一方面，树牢实干用人风向标，以正气祛邪风，以公道堵偏门。组织部门要常态化、全方位考察识别干部，不论默默耕耘、踏实肯干的“老黄牛”，还是敢闯敢干、锐意进取的“冲锋兵”，但凡一心为公、实干为民，组织皆能慧眼识才、搭台赋能，做到“有才必用，有功必赏”，让实干者得实惠、担当者有舞台。反之，那些沉迷打探流言、私议人事、拉帮结派、经营利益圈子、偷偷摸摸搞小动作、窸窸窣窣传谣之人，坚决不予任用、不予提拔，形成严明的约束导向。另一方面，严守换届保密铁规矩，以缄口断流言之源。组织内部必先修好内功、守住本心，恪守非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言的准则。对人事酝酿、人选谋划等核心信息，必严管严控，做到滴水不漏、密不透风，使各类小道消息沦为无源之水、无本之木。传言一旦丧失信息支撑，便会被视为茶余饭后的闲谈笑料，转瞬烟消云散，无法再兴风作浪。

根基稳固，方能风清气正。筑牢组织公信力，才能根治换届流言乱象。唯有让踏实干事、忠诚可靠的干部站稳脚跟，那些依靠谣言搬弄是非、扰乱换届秩序的投机之徒才会“树倒猢狲散”。新一届班子必将以坚实的威信、过硬的作风，凝聚万众一心的磅礴合力，带领广大干部群众笃行实干，为“十五五”规划落地见效、地方长远高质量发展积蓄不竭力量。此乃组织之责，亦为国之发展正途。（青岛西海岸新区工委组织部：孙倩）