习近平总书记强调，“要引导广大党员、干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待利益格局调整和个人进退留转”。2026年市县乡领导班子换届工作陆续启动，这是党和国家政治生活中的一件大事，不可避免涉及干部的进退留转。面对组织调整，能否以平和心态对待，检验的是党性修养，折射的是格局境界。

人事有代谢，班子有更替，这是事业发展的常态，也是队伍保持生机活力的必然规律。职位有高有低，心态却不能跟着起起落落。关心个人去留本无可厚非，但把进退看得过重，患得患失、坐卧不安，人就失了从容，事也容易乱了章法。职务是一时的，事业是长久的，能否干出让组织满意、群众认可的实绩，从来不取决于职务有多高，权力有多重，而取决于是否永葆全心全意为人民服务的初心赤诚。

“进”是组织的信任，更意味着沉甸甸的责任。职务提升了，若把提拔当资本、把平台当光环，就容易在一片恭维声中迷失前进方向。宋朝范仲淹曾问“是进亦忧，退亦忧”，他的回答是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。职务每进一步，都意味着更高的标准、更重的担子，唯有把“进”当作新的起跑线，工作才会有大突破，事业方能有大发展。“退”是觉悟，是境界，更是正常的组织调整。杨善洲从保山地委书记岗位上退下来后，本可安享清福，却一头扎进大亮山，风餐露宿二十二载，把荒山秃岭变成林海，又将价值数亿元的林场无偿献给国家。退下的是职务，退不下的是初心，广大党员干部要站在国家事业薪火相传的高度，把“退”当作发挥经验优势和传帮带作用的起点，以更加饱满热情为事业发展发光发热。

相比“进退”，“留”更能考验人的干事心态。同样一个岗位再干一届，有人觉得“没进步”而暮气丛生，有人当作“再冲锋”而干劲倍增。王继才守开山岛，三十二年风雨，一面国旗、一盏孤灯，把“留”字站成了界碑。岗位没有变，境界有高下，差别就在一个“守”字。谷文昌在东山一干十四年，把风沙肆虐的荒岛变成绿洲，从没将个人升迁放在心上。“转”是组织对干部的培养历练，一名干部如果长期在一个工作岗位上，就会不自觉地产生惯性思维和路径依赖，长此以往，不仅会影响干部个人成长，甚至会贻误发展良机。因此，要主动拥抱新环境、接受新挑战，把新岗位作为提升能力、拓宽视野的“加油站”，这样才能在经受多重岗位锻炼中增长才干。

以平和心态对待进退留转，彰显的是“小我”与“大我”的格局境界。对干部自身来说，要将进退留转放在党和国家事业发展的大局之中，把职业当事业干，把岗位当阵地守，摆正心态，沉下身子，把上级安排部署的重点任务落实好，把群众关切的急难愁盼解决好，这是面对进退留转最好的回答。对组织部门来说，既要在换届调整中坚持原则、公道正派，也要做好干部思想政治工作，做深做实谈心谈话，教育引导党员干部正确面对进退留转，共同营造风清气正的换届环境。（山东省寿光市委组织部：燕文堂）