在基层调研，时常能听到一句“我不会”。面对新任务、新平台、新要求，少数干部一遇难题就搬出这三个字，看似坦言能力不足，实则当作推诿扯皮、逃避责任的挡箭牌。改革发展任务繁重，攻坚克难考验常在，倘若任由“我不会”式避责风气蔓延，势必消磨干事劲头、贻误发展时机、损害群众切身利益，必须坚决纠治。

面对日新月异的工作要求，干部存在知识盲区、能力短板本属正常。本领欠缺不可怕，只要肯钻研、善学习，短板总能补齐。值得警惕的是，有些“我不会”并非力不能及，而是不愿担当的托词，是“不愿干”披上“不能为”的外衣。究其根源，是少数干部宗旨意识树得不牢，担当精神有所弱化，政绩观出现偏差，信奉“少干少错、不干不错”的躺平哲学，把个人得失置于事业发展、群众需求之上。

不良风气滋长，往往和制度导向息息相关。有的地方评优用人论资排辈，重资历、轻实绩，干多干少差别不大;有的对“隐性不作为”识别研判不够精准，埋头苦干者负重前行，遇事躲闪者安然无恙。当“躺平”没有代价、“不会”反而安全，逆向淘汰的土壤便会悄然滋生，挫伤实干干部的积极性。

我不会”一旦成为惯性说辞，危害不容小觑。破窗效应之下，一人躲责得利，便容易引发跟风效仿，推诿敷衍在队伍里蔓延，不断消耗团队凝聚力战斗力。任务空转、责任悬空，硬骨头没人啃、新课题没人研，党中央的决策部署卡在“最后一公里”，群众急难愁盼得不到及时回应，长此以往，透支的是党和政府的公信力，损害的是民生福祉。纵容“我不会”式不作为，既是对实干者的不公，更是对事业发展的不负责任。

纠治“我不会”这股歪风，要坚持标本兼治、辩证施策，既要整治“假不为”，也要帮扶“真不会”。一方面，要抓实党性教育、宗旨教育，引导广大干部认清岗位就是责任、履职必须担当，把遇事脱口而出的“我不会”，转化为主动求索的“我来学”、迎难而上的“我试试”，从思想根源摒弃躺平避责的错误心态。另一方面，要牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，把考察识别干部的功夫下在平时，优化日常考核、分类考核机制，评优评先、选拔任用都以担当实绩为标尺，精准甄别“本领恐慌”和“刻意躲事”，不让实干者寒心、不让躺平者占位。针对确属能力不足的“真不会”，要坚持缺什么补什么、干什么练什么。健全“老带新、强带弱”传帮带机制，开展精准化专业化培训，把干部放到基层一线、吃劲岗位经风雨、长才干，同时完善培训成效跟踪评估，杜绝培训“走过场”。

此外，严管和厚爱需要一体推进。畅通干部“能下”渠道，严格落实推进领导干部能上能下规定，对长期以“我不会”为借口敷衍塞责、履职不力、贻误工作的干部，敢于较真碰硬。精准落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，既划清不作为的红线，也兜住敢干事的底线，打消干部干事创业的后顾之忧。

干部干部，干字当头。“不会”不是免责金牌，更不是避责护身符。高质量发展的赛道上，容不下只想避事、不愿干事的人。唯有扯下“我不会”的挡箭牌，做实激励实干的暖心举措，让闲人无处藏身、能人不被辜负，持续涵养担当作为的清风正气，才能锻造出堪当民族复兴重任的过硬干部队伍,把一件件民生实事办好，把改革发展各项任务落到实处。（合江县凤鸣镇人民政府：张同洛）