10月26日至29日，党的二十届五中全会在北京举行。全会审议通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》明确提出：“全面从严治党关键在从严治吏。”短短一句话，点明了管党治党的要害所在——治党是治理政党，而政党的先进性最终要靠一个个具体的党员、一级级具体的干部来体现；吏治正则党风正，吏治浊则根基伤。理解全会精神，需要从“关键”二字入手，看清从严治吏严在哪里、怎么严、严与干如何统一。

先看“为什么是关键”：干部是党的事业的决定性因素，吏治问题是政治问题。党的路线方针政策确定之后，干部就是决定的因素。一个地方的干部风气，直接决定这个地方的政治生态和发展成色：用对一个干部，树起的是一面旗帜、带活一方风气；用错一个干部，伤害的是组织公信、污染的是政治生态。全会公报以很大的篇幅部署干部工作，强调“严格干部教育培养、选拔任用、管理监督”，正是基于对管党治党规律的深刻把握——群众看党风，首先看身边干部的形象；全面从严治党向基层延伸，最终也要靠干部队伍这个“最后一公里”来落实。吏治之严，严的不是干部个人，严的是党的肌体、护的是党的根基。

再看“严在哪里”：严在贯通干部工作全链条，不留盲区、不设特区。全会部署勾勒出一条完整的严管链条。严在教育培养，政治过硬是第一位的要求，本领导强是履职尽责的前提，干部教育培训必须把政治训练贯穿始终，防止“本领恐慌”变成“政治麻木”；严在选拔任用，“坚持正确用人导向，精准科学选人用人”，导向就是风向标，用人上的不正之风是对政治生态最致命的破坏，必须让忠诚干净担当的干部上、让投机钻营的干部下；严在管理监督，把干部管理监督做在经常、严在日常，抓早抓小、防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。链条的每一环都从严，才能形成闭环；任何一个环节松动，都可能导致“带病提拔”“边腐边升”的漏洞。

尤其要关注年轻干部这个特殊群体。全会专门提出“提高培养选拔优秀年轻干部质量”。年轻干部是事业接续发展的生力军，但也是被“围猎”的重点对象——经验不足、定力不够、身处关键岗位成长快的年轻干部，一旦教育管理监督跟不上，就可能“起步即跌倒”“早节不保”。从严治吏，对年轻干部不能重选拔轻培养、重使用轻管理，必须扣紧廉洁从政的“第一粒扣子”，让严管成为最深切的厚爱。

最后要厘清“严与干”的关系：从严治吏不是把干部管死，严的归宿是干事创业。有一种认识误区值得警惕：把“从严”简单理解为约束加码、捆住手脚，导致一些干部生出“多干多错、少干少错”的避责心态。全会精神对此作了鲜明回答——从严管干部与激励干部担当作为是统一的。公报提出“增强干部干事创业本领”，提出“综合发挥纪律教育约束、保障激励作用”，这启示我们：严管的本质是保护，让干部在制度的轨道上安心干事；激励的方向是实干，让有为者有位、能干者能上。唯有把严格监督与科学考核、合理容错、撑腰鼓劲结合起来，才能既防止“乱作为”，又避免“不作为”，让干部队伍既有敬畏之心、又有奋进之志。

治国必先治党，治党必先治吏。“关键在从严治吏”这一论断，把全面从严治党的着力点标得更准、落得更实。把严的要求贯通干部工作全过程各方面，让想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，党的事业就有了最可靠的中坚力量，以中国式现代化全面推进伟大复兴就有了最坚实的组织保障。(山东省高唐县委组织部：康朋)