为进一步织密扎紧基层公权力监督网络，有效推动纪检监察工作向基层延伸，白云矿区纪委监委选优配齐街道纪工委、监察办“三专三兼三辅”人员，以硬件设施、职责定位、能力建设、履职考核等为抓手，落实“四有”标准，实现“五化”和“六强”目标，打造街道纪检监察工作标准化规范化管理模式，确保基层纪检监察工作高质量发展。

 

落实“四有”标准，配齐硬件设施。有统一的挂牌标识，在街道纪工委门口统一悬挂纪工委和监察办牌匾；在区纪委监委设有专门的办公场所，共用区纪委监委规范的“走读式”谈话室、“同志式”谈话室；有专用的办公设备，配备涉密专用电脑、打印复印一体机、碎纸机、录音笔、保密文件柜、同步录音录像记录仪等；有固定的工作人员，选优配齐街道纪工委“三专三兼三辅”人员。

 

提升“五化”规范，厘清职责定位。厘清街道纪工委、监察办工作职责，明确职能定位，实行定期报告工作、述责述廉和重要工作请示汇报制，确保职能职责明细化；认真履行党章规定的协助职责，做到纪工委书记与社区党委第一书记面对面交流思想工作情况常态化、重要决策部署和重点工作请示汇报常态化、执纪执法请示报批常态化、针对问题提出意见建议常态化、推动谈心谈话和约谈提醒常态化，做到协助工作常态化；将“三专三兼三辅”人员分成两组，每组带队到四个社区开展全方位监督，保障日常监督精准化；建立健全街道纪工委问题线索处置工作流程，依规依纪依法办案，并规范台账案卷，做到全程留痕，加强执纪执法规范化；建立上下联动机制，通过联合交叉等方式整合运用监督力量，推动基层监督执纪执法一体化建设，达到监督融合一体化。

 

实现“六强”目标，提升监督质效。强化组织领导，坚持“区纪委监委统筹主抓、街道纪工委组织实施”原则；强化纪律建设，制定行为规范，严格教育管理，强化自我监督，加强街道纪检监察干部问题线索查处的及时和严肃性；强化能力建设，提升街道纪检监察干部监督执纪问责能力，参与区纪委监委以案代训、跟班学习、挂职锻炼，实现实战轮训全覆盖；强化干部考核，健全完善干部考核办法，让考核结果作为评先评优和干部选拔任用的重要依据；强化案件评估，提高基层街道纪工委、监察办公室自办案件在党风廉政建设考核中的分值权重；强化总结提炼，形成可学习可借鉴的工作规范。（白云矿区纪委监委：赵娟 ）