近年来，由于国考、省考对年龄的限制要求，加之公务员岗位的热度不减反增，基层干部队伍出现了青年化、“95后”化甚至“00后”化的趋势，越来越多的年轻血液注入到偏远山区，到边疆小县，到人口千万的大城市。虽然相比之下，年轻干部更有冲劲，充满工作激情，但工作经验的缺乏，社会经历的不足，也让一群“95后”、“00后”的能力问题逐渐暴露出来。“责任”这个词语在年轻干部队伍的肩上显得尤为沉重与耀眼，年轻干部要立足本职，从“心”、从“身”、从“行”出发，主动将责任担在肩上，加快前进的脚步，将青春的光芒散射到基层的每一个角落。

从“心”出发，知责于心。把责任放进心里，才能把目标收在眼里。目前来看，大部分年轻干部缺乏的是对责任的正确认识，是对工作持久的动力与激情。而要焕发年轻干部的青春活力，需要做的便是加强学习，加强教育熏陶，将年轻干部的潜能调动出来，树立责任意识，把责任划分为一个又一个工作小目标，分阶段把整体工作做好，做出色。相较于深处基层多年的老干部，年轻干部心态易浮躁，对漫长的工作缺少耐心，这就需要促进年轻人学会自我调节，在工作之余开展丰富的文体活动，劳逸结合，才能激发干部的工作热情，提高年轻干部的工作积极性。

从“身”出发，担责于身。把责任担在身上，才能把知识装进脑海。主动揽责，就会有更多的机会去磨炼，有更大的空间去提高能力，将知识转化为实践，是基层干部树立终身学习意识的基本要求。由于缺乏工作经验，部分年轻干部畏难情绪严重，在工作中害怕承担责任，避重就轻，不愿接手大项目、大工程，以至于缺少年轻人必要的闯劲，难以有较大功绩。年轻干部要学会把困难当做挑战，把问题当做门槛，主动作为，不断提高自己解决问题的能力，将责任扛在肩上，将前辈的经验握在手里，开辟一条属于自己前进的道路。

从“行”出发，履责于行。把责任付诸行动，才能把成效代入工作。实践是检验认识的***标准，是履职成效的最终体现。基层工作最怕“纸上谈兵”，而年轻干部可能接触农村生活较少，缺乏与基层群众交流的经验，在下村入户培训、宣传等方面能力不足，难以很好的达到效果。加强技能培训，提高业务能力，通过挂职锻炼、驻村工作等方式，使更多年轻干部亲近自然，亲近基层，明确主体责任，将思想化为行动，履职尽责，发挥年轻干部带头作用，将青春挥洒在基层工作上中。（云县后箐彝族乡：何家娟）