《以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》提出：“踏上新征程，日益壮大的人才大军必将进一步支撑引领党和国家事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。”纪实展示了党的十八大以来党中央全面深入推进人才强国战略的一系列举措，提出了人才战略的具体目标，为做好新时代人才工作提供了基本遵循、指明了前进方向。

 

多举措创新“用才”机制。正所谓“治国兴邦、人才为急”古往今来，“聚天下英才而用之”是每个朝代、每个政权、每个国家要发展、要兴旺的关键一招。在新的时代，我们党对选人用人更是提了更高的要求，提出了党的人才战略，我们要通过树立正确的用人导向，完善人才评价考核机制，以更加灵活开放的政策支持人尽其才、才尽其用，在提拔培养上以政治标准为引领，注重德、能、勤、绩、廉全面考核，突出新时代人才队伍的专业性和创新力，通过多机制“用才”途径，把人才用到对的地方，为他们创造更多机会、建立更高平台，打造新时代人才水平提升的“练兵场”，真正把人才聚集到社会主义现代化建设事业中来。

 

高标准创立“育才”模式。育才，是建立一支政治坚定、业务精湛的人才队伍的根本保证，所以对于人才队伍的建设，尤其是对年轻的人才的培养，更是补强急缺人才最为有效的举措。要坚持多模式“育才”，做好因材施教、因才而用、用好用活。要抓好现有人员的培养，通过“多岗位练兵”让人才去深入基层一线，深入乡村群众，到艰苦偏远的地方去干事创业，为党源源不断输出一批又一批可用之才。通过创新新时代的人才培养方式，制定培养计划、更新培育理念、内容和模式，切实抓好新时代的人才教育培训，坚持在学中干、在干中学，搭建起新时代的人才实干成长的“主阵地”。

 

高水平创造“留才”环境。筑巢方能引凤，良好的环境是留住人才的关键。近年来，各地区为了吸引人才留在本地，纷纷推出各项“留才”“大礼包”，如完善人才引进优惠政策、提升人才待遇、薪酬，帮助人才解决家庭、住房等问题，并主动“出击”到高校、科研院等地方网罗人才、积极搭建创新创业平台，对人才的创新创业完善各种扶持政策。通过创造优越的“留才”环境，激发干事创业热情，体现人文关怀，让优秀的人才在新时代的机遇和发展中勇于担当、大展作为。

 

“致天下之治者在人才”。进入新时代，我们只有以“用才、育才、留才”三个方面扎实做好新时代人才工作，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，为新时代党和国家伟大事业奠定坚实的人才支撑。（剑河县南明镇人民政府：吴冉冉）