“致天下之治者在人才。”人才是一个团队综合实力的重要指标，乡镇培养、引进、用好人才，建设一支高素质、高水平人才队伍，激励人才勇立潮头、锐意进取，实现人生价值，让人才在新时代中奋斗成就伟业，造就人才，乡村振兴就能如虎添翼，全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的中国梦便能顺利实现。

 

培养人才，夯实人才基础。乡镇做好人才工作，就要为人才培养工作提供坚强的政治保证和组织保证，积极为各类人才提供广阔的培养平台，为人才培养创造良好条件。善于在创新实践中发现人才，合理制定人才培养规划，根据当地需要的东西，因地制宜的利用创新活动来培育人才，提升自主培养能力。同时，加强人才思想教育工作，让人才怀着爱国之心和为民之心，主动担负起时代赋予的责任和使命，培养人才爱党报国、服务人民、无私奉献的优秀品质。

 

引进人才，实现广纳英才。想把党和人民的事业做好，就要实行开放有效的人才政策，以用为本，把准当地经济发展方向、产业类型等，按需配置人才资源，根据当地特色，把有利于地方产业发展方向的各种优秀人才吸引过来，凝聚团结起来，聚天下英才而用之，为我国现代化建设服务。顺势而为，制定好人才引进计划，实行更加开放的人才政策和惠才政策，创造竞争力和吸引力人才环境，做好人才顶层设计，激励人才，高质量扩大人才增量。

 

用好人才，做到人尽其才。充分发挥各类人才的作用，不但要让各类人才进得来、留得住，还要用得好，做到人尽其才，就要有爱才的诚意、容才的雅量和兴才的格局，去营造良好用人环境，激发人才的创新能力。多举措优化人才服务，加大宣传力度表彰优秀人才的先进事迹，搭建好广大人才施展本领的舞台，是用好人才、留住人才的长久之计。积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，建立健全科学的评价机制，重视并解决人才反映强烈的实际问题等，鼓励人才大胆探索，勇于超越，为人才发挥作用、助力乡村振兴提供更加广阔的天地。(榕江县乐里镇人民政府：王雪梅)