即墨区聚焦党员队伍源头建设，通过严格标准、搭建平台、积分管理把好入党积极分子发展党员“三关”，着力破解标准难量化、教育难实效、作用难发挥等问题，为党组织建设蓄好“源头活水”。

 

严格准入标准，把好“推荐关”，优化队伍结构。坚持严字当头，在入党积极分子推荐过程中，坚持不唯数量唯质量的原则，把政治标准放在首位，严把程序规范性，严格材料完整性，每年对入党积极分子队伍状况作1次全面分析，全面掌握入党积极分子数量和成熟度，守好发展党员“第一关”。坚持好中选优，注重对产业工人、青年农民、高知识群体以及新经济组织、新社会组织、新就业群体的培育选拔，重点吸纳35岁以下优秀人员向党组织靠拢，目前全区共储备2900余名入党积极分子，其中每个行政村常态化保持2名以上入党积极分子并确保至少1名为35岁以下。

 

搭建平台载体，把好“培育关”，发挥先锋作用。坚持作用发挥，聚焦入党积极分子履职尽责，积极搭建平台载体，鼓励入党积极分子深入农村、城市社区一线开展政策宣传、矛盾化解、环境整治等志愿服务活动，提升了解社情民意、处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力，为党组织进一步考察、了解入党积极分子拓宽视野。坚持一线培养，建立入党积极分子应急动员机制，抓好经常性培养教育，加强党性修养，动员能力素质较高的入党积极分子在重大项目建设、征地拆迁等急难险重任务中当先锋、打头阵，在“火线”中实干担当、历练成长，进一步激发广大积极分子的光荣感和荣誉感。

 

实施积分管理，把好“考察关”，推动优进劣汰。坚持量化指标，出台入党积极分子积分管理办法，设置基础项、加分项、减分项、负面清单项等4个大项27个小项考评内容，在学历教育、理论学习、参加活动、履职尽责及荣誉表彰等多个方面对入党积极分子进行量化积分，进一步强化规范管理。坚持动态管理，按照“一人一册”原则标准，逐人建立入党积极分子积分管理台账，经个人申报、组织审核后形成年度积分进行“晾晒”，划分优秀、合格、不合格三个等次，积分排名前30%的入党积极分子为优秀等次，优先作为当年度党员发展对象推荐人选，积分排名靠后的及时调整出去，涉及负面清单项的取消入党积极分子资格，始终保持入党积极分子队伍的先进性、纯洁性。（山东省青岛市即墨区委组织部：刘李桐）