入党积极分子作为党员队伍的“后备军”和“人才库”，是党的新鲜血液的源泉，是党的事业继往开来的中坚力量。近年来，即墨区聚焦党员队伍源头建设，通过严格标准、搭建平台、积分管理把好入党积极分子推育选“三关”，着力打造一支数量足、素质高、作用好的入党积极分子队伍，为党员队伍建设蓄好“源头活水”。

 

严把“推荐关”，保证数量、优化结构。以“严”字当头，在入党积极分子推荐过程中，把政治标准放在首位，实行前置审查，把政治审查和资格联审环节前移，明确30条负面情形，联合11个执法执纪部门，对80多个指标项进行记实管理，既审入党积极分子政治标准又审负面情形，综合分析研判确定发展对象。以“真”字为要，坚持不唯数量唯质量，严把程序规范性，每年开展入党积极分子专题研判，对入党积极分子队伍状况作1次系统分析，全面掌握入党积极分子数量和成熟度，守好发展党员“第一关”。以“优”字覆盖，聚焦全区重点项目建设、人居环境整治等中心工作，注重从产业工人、青年农民、高知识群体以及新经济组织、新社会组织、新就业群体培育选拔各类人才，重点吸纳35岁以下优秀人员向党组织靠拢，目前全区共储备2900余名入党积极分子，其中每个行政村常态化保持2名以上入党积极分子并确保至少1名为35岁以下。

 

严把“培育关”，提升素质、发挥作用。坚持常态教育，创新“主题党日+”模式，用好全区“1+17+N”党员教育阵地体系，通过“讲授式、示范式、启发式”等多种教育培训方式，组织入党积极分子听党课、列席支部党员大会、参加入党宣誓等，为入党积极分子分配一定的社会工作，全方位加强入党积极分子理想信念教育。坚持一线培养，聚焦入党积极分子履职尽责，积极搭建平台载体，鼓励入党积极分子深入农村、城市社区一线开展政策宣传、矛盾化解、环境整治等志愿服务活动，提升了解社情民意、处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力，为党组织进一步考察、了解入党积极分子拓宽视野。近年来，2000余名入党积极分子参与各类志愿服务600多次，展现了良好形象，塑造了过硬作风。坚持实践历练，建立入党积极分子应急动员机制，动员能力素质较高的入党积极分子在重大项目建设、征地拆迁等急难险重任务中当先锋、打头阵，在“火线”中实干担当、历练成长，20余名优秀入党积极分子因表现突出优先推荐入党。

 

严把“考察关”，积分管理、优进劣汰。突出制度引领，建立入党积极分子信息库，实行入党积极分子积分制度管理，设置“基础项、加分项、减分项、负面清单项”等4个大项27个小项考评内容，在“理论学习、参加活动、履职尽责及荣誉表彰”等多个方面对入党积极分子进行量化积分。实行动态管理，按照“一人一册”原则标准，逐人建立入党积极分子积分管理台账，经个人申报、组织审核后形成年度积分进行“晾晒”，积分排名前30%的入党积极分子为优秀等次，优先推荐入党，积分排名靠后的及时调整出去，涉及负面清单项的取消入党积极分子资格。强化结果运用，入党积极分子积分管理制度实行以来，30余人因表现欠佳、积分落后被调整出入党积极分子信息库，20余人因出现负面情形、不符合条件被取消入党积极分子资格，一大批各行业各领域的先进分子推荐入党，进一步优化了党员队伍结构和质量。（山东省青岛市即墨区委组织部：王腾飞）