在当今时代，呼唤着大批有担当敢担当的干部勇立潮头，引领发展。但让担当干部 “破茧而出” 并不是一件容易的事，需要我们多措并举，采取有力有效的措施，为担当干部的成长成才提供一个良好的环境。

一是要完善选拔机制。摒弃论资排辈的老观念，建立以能力和担当为核心的选拔标准。在选拔工作中，重点考察干部在实际工作中的创新能力、应急处突的能力以及面对困难时的担当精神。对于那些在艰苦岗位上恪尽职守、在工作中表现出色的干部，应该给予更多的机会。

二是要加强教育培训。为干部提供有实用性、针对性的培训课程，提升干部的实际工作能力和综合素质。通过开展各种业务培训、实地考察学习等活动，拓宽干部的视野，增长干部的见识，增强他们的创新思维和应对复杂局面的能力。同时，注重培养干部的责任意识和担当精神，通过榜样的力量，激发他们内心的使命感。

三是要营造良好的环境。建立容错纠错机制，让干部在工作中敢于尝试，不必因担心犯错而畏手畏脚、止步不前。对于因工作失误但非主观故意的干部，给予适当的宽容和纠正机会。同时，加强组织对干部的关心关爱，关注他们的工作压力和生活需求，为他们解决实际困难，让干部能够全身心地投入到工作中。（榕江县栽麻镇人民政府 刘小艳 ）