基层减负是现阶段的一项重要政治任务，始终以人民为中心，全力为基层干部松绑，在全社会的共同努力下，带来了一定的积极变化。但是，据《人民日报》报道，基层考核减负推进过程中还有“盲区”，仍然存在过度考核、—条线考核难以合并、材料负担难以减轻等问题。

过度的考核负担带来的负面影响是多方面的。首先，它阻碍了基层工作的高效推进。基层干部在应对考核的压力下，往往会优先考虑完成考核任务，而不是从实际出发解决问题。这就导致一些工作只是为了应付考核而做，缺乏真正的实效。其次，它挫伤了基层干部的积极性。当干部们整天被考核的绳索束缚，无法施展拳脚，他们的工作热情和创新精神会逐渐被磨灭。最后，它也影响了政府的公信力。如果基层工作只是为了在考核中取得好成绩而做表面文章，那么百姓的实际需求就无法得到满足，政府与百姓之间的距离也会越来越远。

基层考核减负，势在必行。这不仅是对基层干部的关爱，更是推动基层治理现代化的必然要求。减负要从源头抓起，科学合理地设置考核指标。要摒弃那些不切实际、过于繁琐的指标，突出重点工作和核心任务。考核应更加注重工作的实际成效，而不是单纯看材料、听汇报。可以通过实地考察、随机走访、群众满意度调查等方式，全面、客观地评价基层工作。

整合考核资源也是关键之举。上级部门之间要加强沟通协调，避免多头考核、重复考核。建立统一的考核平台，实现信息共享，减少基层干部的重复劳动。同时，要减少不必要的检查评比活动，让基层干部从频繁的迎检中解脱出来，有更多的时间和精力去抓落实、谋发展。

基层考核减负不是一减了之，而是要在减负的同时提升考核的质量。要建立健全容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于实践。对那些因敢于担当而出现失误的干部，要给予理解和宽容，让他们放下包袱、轻装上阵。同时，要加强对基层干部的培训和指导，提高他们的工作能力和业务水平，让他们在考核中更有底气、更有信心。

为基层考核减负，是一场深刻的变革，需要全社会的共同努力。各级领导干部要树立正确的政绩观，切实为基层着想，为基层干部排忧解难。广大基层干部也要珍惜这来之不易的机遇，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中去。相信在大家的共同努力下，基层考核减负一定能够取得实效，让基层这片广阔的天地成为实干之花绽放的沃土。让我们携手共进，为实现国家治理体系和治理能力现代化、为人民群众的幸福生活而不懈奋斗。（天柱县蓝田镇人民政府：粟明月、谢晓晓）