习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”农村产业发生结构性变化，实用型人才流失是制约基层发展的最大因素，基层发展迫切需要源源不断的高素质实用型人才供给。

全面摸排底数，提前谋划部署。党中央高瞻远瞩，深入实施人才强国战略，作出一系列重大决策部署，推进新时代高技能人才队伍建设，推动实施高技能人才振兴计划。各地方要紧紧围绕党中央决策部署，结合实际情况，做好人才需求摸排，统计好本地区各领域人才需求情况，研究制定吸纳培育人才的具体措施方案，厚植技能人才发展沃土，使新兴技能人才群体在基层的大舞台上焕发光彩，成为推动乡村振兴的重要力量。

创新培育方式，壮大人才队伍。人才不仅要引进来还要培育好，要遵循技能人才成长规律，不断创新技能人才培养方式。各地方应立足地区优势和需求，大胆尝试多种培育方式，通过推进职普融通，技工教育高质量特色发展，构建多元化培养体系。同时，要构建起培训和实践相结合的培训模式，既要让人才接受理论学习，也要进行实战演练，探索理论与实际相结合的培育模式，将人才输送到相匹配的基层岗位上实战，实现理论与实现相结合的培育方式。

健全激励机制，畅通发展通道。农村实用型人才留不住更大的最根本原因在于发展空间问题，限制了工作动力。实践证明，健全激励机制，畅通发展通道，是打破技能人才发展天花板的有效途径。各地方要重视人才激励问题，应依托人才的职业资格、职业技能等级、职称和学历框架基础，建立起人才晋升通道，提高相应的薪酬待遇水平，拓展技能人才多元化成长空间，吸引更多的人才下基层、建设基层。

乡村振兴，关键在人。习近平总书记强调，“要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡”。因此，各地方要认真研究思考，将壮大人才队伍建设的工作摆在重要位置来抓，着力创造条件，搭建平台，有利于吸引人才到农村创业扎根。（贵州省从江县刚边壮族乡人民政府:蒙雯仙）