一些地方党委政府通过以制度创新为斧，以实践探索为刃的举措，让“闻风而动”的良木茁壮成长，让“有令才动”的树木努力向上，让“纹丝不动”的朽木无处容身，共同构建起一片积极向上的干部队伍生态，为各项事业的蓬勃发展注入了强劲动力。

让闻风而动的干部有未来。“闻风而动”的干部，仿若敏锐的猎豹，对上级决策部署能够迅速响应、精准执行。通过优化日常考核与年终评价体系，给予这类干部高度认可与丰厚奖励。不仅设有物质激励，更注重精神褒奖。利用奖惩制度，逐步点燃党员干部的工作热情，有力促进干部队伍的担当作为与创新活力，通过设立榜样典型，激励全体干部勇于担当、敢于创新。

让有令才动的干部有压力。“有令才动” 的干部，犹如需鞭笞才奋进的骏马，虽能执行任务，却缺乏主动性与创新性。单位主要领导每季度对党员干部开展一次谈心谈话，对执行不力、懈怠敷衍的干部予以严肃批评教育乃至相应处罚，倒逼党员转变作风，主动提升工作效率与质量，进一步带动整个干部队伍工作作风。

让纹丝不动的干部无市场。“纹丝不动” 的干部，似顽固的礁石，对上级决策置若罔闻、推诿塞责，严重侵蚀党和政府的形象与公信力。地方党委政府可以通过严谨公正的考核评定，对表现差、不作为的干部毫不留情地降职、调岗；同时，利用公平公正公开的选拔机制，为优秀干部拓宽晋升通道、创造更多机遇，进一步压缩“纹丝不动”干部的生存空间，让干部队伍在纯净的环境中得到锤炼，不断提升自身的党性意识，持续保持队伍的纯洁性与战斗力。（榕江县栽麻镇人民政府：姚敦辉）