年尾岁末，各项工作进入集中“检验期”，“年终大考”即将拉开序幕。作为全面加强党的领导，推动党中央决策部署落实落地的重要抓手，各地各部门单位要深入贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负相关要求，在优化考核指标、健全考核机制、强化结果导向上下功夫，减重赋能，激发党员干部的干事创业内生动力。

以减负思维优化考核指标，化“繁”为“简”，减去“沉重枷锁”。习近平总书记强调，“要坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来”。考核评价不是搞“大而全”“多而全”，而是要突出重点、精准施策。因此，科学设置考核内容指标，去“杂”取“精”，是实现考核精准高效的关键。各地各部门单位要严把考核指标的数量关、质量关，坚持破立并举，拿出敢于碰硬的态度对现有的考核事项，该合并的合并，该取消的取消，不搞“花架子”、不做“表面文章”，挤干“水分”，留足“干货”，切实减掉繁杂冗余指标，紧紧围绕重点工作部署，以年度中心工作、目标任务、关键事项为“靶心”，持续强化对重点领域考核，精准设置引领性、关键性、方向性指标，促进考核事项“新陈代谢”、考核指标“迭代升级”。

以减负思维健全考核机制，变“多”为“统”，降低考核频次。习近平总书记指出，“要加强信息资源共享，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏”“要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓基层落实上来”。年终考核不是各自为政，“你考你的，我考我的”，考核主体多往往让基层单位疲于应付、抓不住重点，从而产生工作内耗。各地各部门单位要构建“多考合一”的一次考核模式，集中骨干力量、拳头力量组成专业队伍“一支队伍考所有”“一把尺子量到底”抓考核，严防“九龙治水”现象，杜绝“轮番式”考核，变“多头重复考”为“一次综合考”。建立考核数据互认共享机制，搭建资源平台，打破“信息壁垒”，实现信息共享，加强对基层工作情况的动态掌握，进一步提高考核效率，切实减轻基层“迎考”压力。

以减负思维强化结果导向，减“负”增“效”，聚焦初心使命。“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如百姓的夸奖。”年终考核不是为了考核而考核，而是检验一年工作成效的重要抓手，其最终目的应当是借此达到为群众办实事、让群众得实惠的效果。树立践行正确的政绩观，就要始终坚持以人民为中心的理念，把为民造福作为最大的政绩。因此，与正确政绩观相契合的考核机制，也必然要最终落脚到党的初心使命上来。各地各部门单位要强化结果导向，在考核评价中走好“群众路线”，把群众“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”当成检验成效的关键标准，真正把整治形式主义为基层减负的落脚点放到为群众办实事、求实效上来，而不是追求“表面政绩”，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。（金乡县委组织部：高得森）