年终岁末，各级各地基层党组织纷纷开展谈心谈话活动。谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，推心置腹的谈心谈话能够谈出感情、谈出干劲、谈出工作合力。发挥谈心谈话作用，就要在经常性、原则性、实效性上下功夫，不断充实谈心谈话“技能包”，把谈心谈话作为队伍建设和工作提升的有力抓手。

不拘于形式，力求谈在平常。事有便宜，而不拘常制。谈心谈话须力戒“套路化”，打破“桌对桌面对面”的刻板模式，少些“官腔官调”，不给谈话对象以“组织谈话”之感，防止谈话对象有话不敢说。坚持“常态化”，在年度考核、干部考察、职务调整等“规定动作”之外，将谈心谈话融入日常工作，利用会议空隙、出差途中、上下班路上等时间间隙，随时随地谈心谈话，防止党员干部有话没机会说。多些“人性化”，在干部工作产生思想矛盾、遇到挫折困难或日常生活遭遇重大变故时，要及时跟进了解情况，耐心细致疏导劝解，给予支持帮助，引导干部从“要我说”向“我要说”转变。

不浮于表面，力求谈到深处。谈话贵在交心，见面更见思想。谈心谈话不是随意的“拉家常”“侃大山”，而是要触及思想、触及内心、触及灵魂。坚持“对症下药”“有的放矢”，提前做足“功课”，全面掌握干部情况，以问题为导向开展谈心谈话，不“撒芝麻盐”。坚持“守正不阿”，杜绝“好人主义”，发现问题敢于说话、直接指出，不迁就，不含糊，做到原则问题绝不退让，关键问题绝不妥协。坚持“将心比心”“以心换心”要学会换位思考，自觉站在谈话对象的位置上，设身处地去寻找分析干部存在的问题根源，开诚布公、推心置腹，用真诚打开心扉、化解心结。

不落于虚功，力求谈出实效。谈心谈话要摒弃为了谈而谈的“走过场”“模式化”思想，紧盯实际导向和效果运用向谈话要成效。要拧紧思想“总开关”，谈心谈话即是“咬耳扯袖”“红脸出汗”，对于干部身上发现存在的苗头性、倾向性问题，要及时提醒教育、正风纠偏，帮助干部筑牢自律防线。要抓好整改落实，既要对照问题自我剖析，又要督促谈话对象即知即改，做到“有则改之，无则加勉”。要强化结果运用，对谈心谈话内容进行分析研判，作为后续干部调整使用、考核评价、奖优罚劣的重要依据，为精准科学选人用人、提升干部队伍建设质效提供有力支撑。（山东省昌邑市委组织部：肖法超）