国以才立，政以才治，业以才兴。在新时代的征程中，人才作为第一资源，对于基层的发展起着至关重要的作用。乡镇作为基层一线，更应让“人才种子”深深扎根，着力推动人才建设迈向新台阶，为乡镇发展提供坚实人才支撑。唯有乡村人才“破土而出”、人才济济，方能让乡村振兴的“大森林”郁郁葱葱。

（一）学思想，厚植人才理论“根基”。

牢固树立“人才是第一资源”理念，是扎实推动高质量干部队伍建设的基础。只有充分认识到人才的重要性，才能在干部选拔、培养等环节中突出人才导向，汇聚优秀人才。各领导班子要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，坚持把习近平法治思想和习近平总书记关于人才工作的重要论述作为党委理论学习中心组、党委会“第一议题”和党课等学习的必学内容，深刻理解人才工作的重要意义，将人才工作与落实全乡决策部署、谋划全乡经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。通过在周例会、党课上组织全体党员干部深入习近平法治思想，通过深入学习相关思想和论述，能够进一步筑牢干部的理想信念，坚定政治立场，增强法治观念，从而提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地服务于党和人民的事业。通过宣传栏、广播和网络等多种渠道，广泛宣传法治学习的重要性，干部带头尊法、学法、守法、用法，严格依法行使权力，切实维护群众合法权益，以实际行动营造良好的法治氛围，带动全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好风尚。

（二）建机制，筑牢人才工作“底盘”。

党管人才是人才工作的根本原则，是我们做好人才工作的政治优势和组织保证。要进一步完善党管人才的领导机制和工作机制，坚决贯彻落实人才工作主体责任，形成“1+1+8+N”的人才工作格局，党委政府主要领导统筹、分管领导牵头抓总、8个部门各司其职、社会力量广泛参与，确保人才工作有人管、有人抓、有人干、有人来。作为领导干部，要严格把好“人才关”。首先要树立正确的用才意识，深刻认识到人才是推动发展的关键要素，要改善党管人才的方式方法，既要加强宏观指导和统筹协调，又要充分发挥人才资源配置中的决定性作用。完善干部队伍“选育管用”全链条，对于发掘培养高价值领导干部意义重大。在“选”上，要拓宽渠道，严格标准，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部；在“育”上，丰富培训形式和内容，提高干部履职能力；在“管”上，加强日常监督管理，建立健全考核评价机制，激励干部担当作为；在“用”上，坚持德才兼备、以德为先，用人之长，把合适的干部放在合适的岗位上，充分发挥其才能。

（三）育队伍，夯实人才储备“保障”。

要建设堪当重任的高素质人才干部队伍，着力培养选拔忠诚干净、政治过硬、德才兼备、敢于担当的高素质专业化创新型干部，特别是优秀年轻干部，树立鲜明的选人用人导向，坚决扛起重大责任使命，为全面建设社会主义现代化人才队伍提供坚强组织保证。积极选派干部到优秀乡镇学习考察，拓宽视野，借鉴经验，培养创新思维。建立激励机制，对创新工作方法、取得突出成绩的干部给予表彰奖励，激发创新动力。要坚持“人尽其才，才尽其用”。继续通过轮派驻村的方式，安排新进干部到村内顶岗锻炼，到矛盾纠纷调解、为民代办服务的一线岗位去实践，加快新进干部的适应能力，做到人岗适应、人事相宜。要深挖人才潜力，鼓励干部到不同的岗位磨炼，成为乡镇工作的“多面手”，不断提高统筹协调、处理问题和应对复杂局面的能力。定期举办新媒体宣传专题培训班和“村超+”头脑风暴会，挖掘、培育乡土人才和新媒体人才，共同探讨乡镇发展、共同出谋献策。强化新媒体人才培育，让新媒体“头部主播”来赋能产业发展，积极探索“村超+自然生态+农特产品+民族文化”的发展新模式，提高干部综合素质，全方位、多矩阵的宣传乡镇的优势资源，助推乡村振兴全面发展。（贵州省榕江县水尾水族乡人民政府：杨再玲）