近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《深入推进党的自我革命》。文章指出，必须以刀刃向内的勇气，及时消除各种消极影响，确保党始终充满蓬勃生机和旺盛活力。年轻干部是党员干部中最朝气蓬勃、最充满活力的代表，组织部门作为年轻干部成长的“引路人”，要以“自我革命”精神自觉担当作为，做好年轻干部选拔、培育、考核等各项工作，蓄好年轻干部“源头活水”，为党和国家事业发展提供源源不断的力量支撑。

用鲜明导向激励年轻干部“有位”。“为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。”选人用人是“风向标”，也是“助推器”，树牢鲜明导向、选准人用好人，就能够凝聚人心、鼓舞士气、推动工作，否则会涣散党心、失去民心、影响事业。年轻干部正处在事业发展的黄金时期，要以鲜明导向为年轻干部塑形铸魂。将政治标准作为选人用人的“首要关口”，从严把好“政治关”“思想关”，为年轻干部干事创业领航把向。树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的鲜明导向，在现场一线看工作实绩、听乡语口碑，全方位、多角度、近距离识别年轻干部。既看“显绩”，又看“潜绩”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，把干了什么事、干了多少事、干得好不好作为根本依据，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部，把“好钢用在刀刃上”，实现人尽其才，才尽其用。

用考准考实激励年轻干部“有为”。党的二十大报告强调，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。考核是推动干部干事创业的“加速器”，也是判断干部履职尽责的“晴雨表”，组织部门要把准干部考核“方向盘”，为年轻干部工作“起好步”“开好局”。坚持新时代好干部标准，对年轻干部“德能勤绩廉”全方位“望闻问切”，区分考核标准、明确考核指标，推动考核内容由“虚”向“实”。将“考人”与“考事”结合，“一贯”与“一时”结合，直插工作一线、直面考察对象，重点考察年轻干部的政治站位、工作作风和工作成效。对于敢负责、勇担当、善作为的年轻干部，给予表彰并注重提拔使用；对于乱作为、不作为、不敢为、不善为，挑不起担子、经不起考验的年轻干部，则要严肃问责并坚决果断调整，真正让考核结果的“好差评”成为年轻干部的“正衣镜”。

用严管厚爱激励年轻干部“有畏”。习近平总书记指出，“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”年轻干部是党的事业的源头活水，扣好“第一粒扣子”至关重要，组织部门要充分发挥“管干部”的职责，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。坚持政治引领，把稳“思想舵”，补足“精神钙”，营造风清气正的政治生态，为年轻干部健康成长“保驾护航”。常态化推进廉政教育和警示教育，坚持以纪育人、以案明纪，常敲“警示钟”，勤念“廉洁经”。多与年轻干部说说“心里话”，深入了解年轻干部的思想、工作、生活情况，对于年轻干部的无意过失和诬告陷害，替他们说“公道话”、办“公道事”，切实为担当者撑腰、为实干者鼓劲；对年轻干部出现的思想滑坡、工作错误，及时予以警示提醒、防偏纠差，防止“小毛病”演变成“大问题”。（山东省滨州市阳信县委组织部：曹晓梦）