习近平总书记强调，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。只有做好干部监督工作，抓早抓小、防微杜渐、层层设防，才能始终保持干部队伍的纯洁性和先进性。

坚持常态化监督与重点监督有机结合，铸就忠诚“精神高地”。在常态监督中，通过座谈调研、谈心谈话、列席会议、实地调查等方式，建立干部日常管理监督清单台账，强化干部“八小时外”监督，将干部的“生活圈”“社交圈”“休闲圈”纳入监督视野，近距离了解干部现实表现，切实把好选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关。在重点监督中，持续加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，通过开展学习教育、综合研判摸底、谈心谈话提醒、落实报告制度、开展轮岗交流和严查违纪行为等方式，对各单位“一把手”的政治立场、工作作风、廉洁自律、社会表现等方面严格进行管理和监督，夯实主体责任，提升监督实效。

坚持巡察结果与整改措施有机衔接，构建监督“铜墙铁壁”。习近平总书记强调，“巡视的目的是发现问题、解决问题，做好巡视‘后半篇文章’关键要在整改上发力”。这充分体现了党中央关于巡视工作战略定位和决策部署，也体现了严明党的政治纪律和政治规矩的一贯要求。要把巡察成果运用到干部监督管理上，作为严管严督的重要导向，注重将巡察发现的问题作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考，把巡察整改落实情况纳入被巡察党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容，持续深化巡察成果综合运用，有效促进全区选人用人工作水平整体提升。

坚持提醒工作与预防有机统一，营造作风“清风净土”。精准提醒，直击“病灶”。干部监督工作中的提醒谈话绝非泛泛而谈，在工作中落实中要精准到位。这就需要对干部具有深入的了解，通过日常观察、工作考核、群众反馈等多渠道收集信息，洞察干部可能存在的问题倾向，做到预防在前，教育在先。适时提醒，绷紧“廉政弦”。在干部学习培训、考察调研、工作调度等适当时机，召开干部座谈会，进行监督提醒。抓住干部转岗、提拔、交流等关键节点，每年至少开展一次干部谈心谈话，对干部表现进行“全扫描”和重点提醒。做到常态化监督与重点监督、巡察与整改、提醒与预防有机统一，确保干部队伍忠诚干净担当，为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标提供坚实保障。（山东省德州市陵城区委组织部：刘湘玲）