近日，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为。“内卷式”竞争通常表现为片面追求低价格的过度同质化竞争。当下，在考核压力和现实需求下，各地纷纷拼资金、拼政策、拼待遇开展引才竞争，甚至直接按照人才“帽子”明码标价挖人，最终引才指标完成了，但往往与本地区产业匹配度不强，融合度不高，人才招引的实效性和持续性不高。整治人才工作“内卷式”竞争，让人才工作回归本质，任重道远却势在必行。

高点站位出“硬”招。习近平总书记强调，要建立更加有效的区域协调发展新机制，要坚持和加强区域协调发展工作，坚持新发展理念。要树立区域人才发展一盘棋观念，打破“一亩三分地”的狭隘思维方式，使人才要素资源共建共用，达到人才红利共享共赢。要探索构建人才共享机制，以中心城市为区域人才锚点，建立区域间引进政策、科研技术、人才求职、企业需求、培训资源等信息数据系统，构建区域性的人才共享网络。要优化人才考核机制，根据区域内不同地域的功能定位和产业结构调整需要，做好统筹谋划，加强政策引导，避免人才招引“恶性竞争”。

立足地域出“实”招。习近平总书记指出，按照客观经济规律调整完善区域政策体系，发挥各地区比较优势，促进各类要素合理流动和高效集聚，增强创新发展动力。要“因地制宜”制定人才政策，形成凸显地区特色、具有鲜明特色的人才政策，形成错位竞争。尤其是县级城市受区位形势、待遇水平、生活条件等制约，更要集中力量、有的放矢，做到“有所为，有所不为”。要坚持“移大树”“育小苗”并举，既要大力引进领军人才，又要关注腰部人才、塔基人才的培养，避免人才引育“头重脚轻”，导致引进人才留不住、本地人才育不出。要深入企业开展急需紧缺人才需求调查统计，聚焦人才、技术、项目需求，从人才供需现状、人才政策、企业人力资源管理现状、针对性优化建议等方面全面分析，摸清需求端，建立数据库，绘制产业人才地图，实现人才需求信息一键查询。

拓展思路出“新”招。习近平总书记强调，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。保持开拓进取的精神状态，才能突破人才招引瓶颈。要以“一体化”思维推动区域间人才协作，加强人才引进通力合作，变“单兵突击”为“兵团作战”，提高工作效率，降低引才成本。要创新资本支持方式，构建容纳创业者、投资人、金融机构、政府等多元主体的聚合支持体系，破解“政府不投第一金”的难题。要摒弃选人用人“唯帽子论”，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，鼓励用人主体积极引才、大胆用才、敢于弃才，争做人才的源头活水。(山东省诸城市委组织部：曲越)