“人才是第一资源”，干部人才是基层发展的中坚力量。建设一支创新型、高素质、能力强、有担当的干部人才队伍，对于基层经济建设高质量发展具有十分重大的意义。现阶段已初见成效，但仍需补强。

一、用好柔性引才计划，增强人才队伍力量。以各种引才行动为契机，全面综合分析，精准引才。在产业、农业、乡村发展等方面吸引更多高学历、专业能力强的人才投身基层建设，补足乡村发展人才紧缺短板。同时，注重人才服务，进一步在人才服务保障上适当倾斜，切实将有想法、有能力、能做事、做成事的干部人才引得来、留得住。充分发挥人才资源优势，为乡村发展贡献力量。

二、用好“传帮带”，健全培育机制。一是选择业务熟练、经验丰富、责任心强的骨干担任老师。结合工作岗位、专业知识和发展方向，制定短期和长期的培养计划，明确各阶段的重点内容和时间安排。二是邀请专家、专业讲师开展有针对性和内容丰富的培训，同时推选干部参加各项培训，丰富思想认识。三是在外部推荐干部到上级部门参加跟班学习，在内部科学安排轮岗锻炼，让他们熟悉不同部门工作。

三、注重干部作风建设，提升履职能力。干部作风建设，是开展各项工作的重要一环，也是推动经济社会发展的关键。要发挥好党校和线上学习培训作用，同时，加强对干部监督管理，干部应时刻把学习放在重要位置，不断加强理论知识和工作经验的积累。通过全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，锤炼忠诚干净担当的品格，使工作不断创新、取得新突破、达到新水平。

总之，加强干部人才队伍建设是实现高质量发展的关键。要以高度的责任感和使命感，采取切实有效的措施，打造一支忠诚干净担当、充满活力和战斗力的干部人才队伍，为乡村振兴事业提供坚实的人才支撑，让走在乡村振兴的道路上更平稳。（贵州省榕江县两汪乡人民政府：田松）