培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。习近平总书记指出，年轻干部要提高“七种能力”，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。这既为年轻干部成长成才指明了方向，也为年轻干部培养工作提供了重要遵循。培养年轻干部要以“七种能力”为目标，健全教育培训体系，强化实践锻炼，帮助年轻干部练就过硬本领、堪负时代重任。强化理论武装、提升能力素质、跟踪培养管理，推动年轻干部教育培训提质增效。

加强思想淬炼深度，激荡源头活水。扎实开展青年干部理论素养提升行动，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部思想淬炼、政治历练的必修课、常修课，依托本土红色资源和当地党校的师资力量，组织开展党性学习教育、讲党课和红色教育基地参观等活动，持续为年轻干部充电赋能，全方位、多层次教育引导年轻干部永葆初心、勇担使命、矢志为民，提升年轻干部的政治理论水平和党性修养。

加强专业训练精度，充实工具宝箱。开展新老干部结“传、帮、带”活动，为年轻干部提供学习环境和经验丰富的前辈导师，建立业务传授、能力提升、作风养成的互助通道，携手共进落实工作，并通过季度谈心谈话、年终交流分享，为年轻干部及时答疑解惑。此外，由各办牵头，围绕安全生产、信访化解、政策法规和群众工作能力等方面加强业务指导交流，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提升业务水平和解决难题的能力。

加强实践锻炼力度，蓄力磨刀练兵。坚持把实践锻炼作为干部提升能力的重要载体，根据内容重点工作，有计划地选派年轻干部到招商引资、征地拆迁、大气治理等一线压担锻炼，通过“强执行、严问责”，让年轻干部亲身体验各类重点、难点、热点、堵点问题的“风吹浪打”，在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。同时，加大对年轻干部的跟踪考察力度，在重点工作推进的过程中持续挖掘有能力、有才干的年轻干部，纳入储备、重点培养，优化梯队结构，形成良性循环。（剑河县南寨镇人民政府：姚莉）