年关将至，抓好干部考核工作是选拔忠诚干净担当干部队伍的关键之举，只有把考核“笔”用活、用准，才能为干部实绩更好“画像”，激励广大干部主动担当作为、积极干事创业。

突出政治标准，为干部画好忠诚担当“实绩像”。干部考核过程中，必须将对党忠诚和实干担当摆在首位，紧扣全面从严治党、忠诚干净担当的评价标准，突出干部干事创业实绩表现，不断优化考核方法和内容，让考核内容可量化、可检验、可评价，做到动态调整方式、科学细化内容，全方位、多角度、无死角地进行考核评价，真正“考”出忠于职守、担当奉献好干部的“实绩像”。

突出人民立场，为干部画好群众满意“实绩像”。群众满意度是真心为民的“成绩单”，坚持群众满意是我们党的安身立命之本，在考核干部实绩时，要注重倾听群众的声音，关注群众满意度，要不断要改进考核方法手段，坚持在“干中考、考中干”的工作理念，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，切实把民生改变、社会进步、环境效益等指标与干部实绩进行横向对比，考准考实干部为民办事“实绩像”。

突出作风纪律，为干部画好清正廉洁“实绩像”。干部成长要时刻守住“底线”，远离“红线”，不碰“高压线”，在考核过程中，必须进一步制定完善领导干部管理考核办法，紧盯工作作风薄弱点，狠抓工作纪律，分类考核、定点把握，以谈话夯实监督，开展“一把手”“党员干部”谈心谈话，随时掌握领导干部清正廉洁实绩情况，谨记领导干部时刻保持清正履职、廉洁从政作风，进而克服各类形式主义、官僚主义等乱象，确保干部健康成长。（中共府谷县委组织部：郝桃桃）