为更好地加强和规范对干部任期内的监督与管理，根据《十二团医院中层干部管理办法》及上级相关文件精神， 12月25日，十二团医院党支部对新聘任的15名中层管理干部进行了试用期满考核。院领导班子成员、医院中层管理干部及职工代表97人参加了考核大会，院党支部书记孔令乔主持会议。

这次考核从述职述廉、民主测评、个别谈话、会议研究四方面进行。全面考察试用期满中层管理干部的现实表现，防止干部“带病上岗”，提高了干部选拔任用工作的质量。

一是严把“述职测评关”，考实评准履职实绩。组织试用期满干部围绕试用期间的理论学习、履职情况、工作实绩、廉洁自律情况等方面进行述职，深刻剖析存在问题，明确下一步工作打算，主动接受干部群众评议。召开民主测评大会，测评范围包括院领导班子成员、中层以上干部及职工代表等，保证测评范围的广度和深度。参会人员根据考核对象述职报告和平时掌握的情况匿名填写测评表，并将测评结果作为试用期满干部能否转正的重要依据。

二是严把“个别谈话关”，考核组通过个别谈话的方式，对试用期满干部一年来的工作情况进行详细了解。坚持做到“两必谈、三必核”，即与考核对象的分管领导必谈、医院中层及以上干部必谈，工作实绩必核、履职能力必核、廉洁自律情况必核。全方位听取领导干部职工的意见建议，特别是注重了解干部的个性特点和缺点不足，力求全面、客观地掌握试用期满干部的真实情况。

三是严把“评定任用关”，激励干部担当作为。坚持综合评定，对试用期干部的个人述职、民主测评、个别谈话等情况进行综合分析，客观公正、全面细致地评定干部在试用期间的表现，并且将综合测评结果进行公示。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务，帮助新提拔干部健康成长。

院党支部书记孔令乔表示，近年来，我院党支部把干部任职试用期作为延伸考察干部、培养锻炼干部、规范管理干部的重要阶段，紧盯新提拔干部任职试用期满关键时间节点，坚持从严把好“三个关口”，做到全面、客观、公正、准确的评价干部，进一步提高选人用人公信度和满意度。（新疆生产建设兵团第一师十二团医院：梁明科）