乡村兴、则民族兴、民族兴、则国家兴。全面推动乡村振兴，人才是关键。为做好新时代乡村人才工作,必须建设一支规模宏大，结构合理、素质优良的人才队伍。人才不形成规模，就难以为社会经济高质量发展提供强有力的支撑。

用心落实政策，优化人才服务。人才政策好不好,关键看落实。只有落地实效的政策,才能分体现求贤若渴,尊重人才的态度。各地经济发展水平不同人力政策制定也有不同,不能让空头政策兑现人才政策,要讲求效率,送出及时雨和雪中碳,唯有用心制定各项政策,健全落实工作机制,让人才工作得开心,生活得舒心,才能用真心的关怀和温暖,换取真心。

悉心培育人才，助力人才成长。高学历不代表高能力,任何人才都有一个熟悉、一个逐步融入的过程,这个过程需要一个信任人才，尊重人才的良好土壤和一个培养人才的良好环境。组织人事部门要建立健全领导联系人才制度,定期开展走访研、谈心谈话、交流座谈,及时指导帮助,常态化跟踪培养,促进人才健康成长。用人单位要积极探索建立导师帮带制度，让领导干部与人才结对子,通过传经验、帮困难、带业务,才能做到人尽其能。

人才发展,以用为本。引进人才,不能束高阁,要敢于打破条条框框,增强敢为人先的勇气,确保人才有广阔的用武之地。通过轮岗交流、选拔任用等方式,为人才搭建奋斗的舞台,持续激发干事创业活力,推动人才在投身经济社会高质量发展主战场贡献力量。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府：张一璇）