党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”。做好新时代人才工作，要紧紧围绕当地发展实际，坚持人才“引育用留”全盘谋划、统筹推动，着力把人才“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”，赋能经济社会高质量发展。

突出优势产业链，促进人才在链上集聚。“提纲而众目张，振领而群毛理。”要依托优势产业链构建人才链，围绕重点领域、重点产业、重点企业用工需求，组织“引才专员”上门开展人才和技术调研，找准急需紧缺人才缺口，绘制产业链引才图谱，精准发布重点产业、领域、行业急需紧缺人才重点引才目录，以需求为目标实施“产业引才”，实现产才精准嫁接，进一步提高产才适配性。要加大柔性引才力度，创新人才流动与引进机制，制定灵活的人才流动模式，探索人才“借用”和“流出”的补偿机制，鼓励企业在省外、国外建立分支机构，成立人才飞地，充分利用外部人才资源。要动态调整青年人才招引任务清单和活动清单，明确“以需求为导向，以产业为基础”的引才原则，面向县域内重点企业征集人才需求，常态化开展“高校人才直通车”、“大学生就业体验日”、高校专场引才等活动，更大力度集聚青年人才。

聚焦构建创新链，加快人才在链上成长。“虽有智慧，不如乘势。”要积极融入国家、省市发展战略，定向调整优化人才布局，加快战略人才资源和人才集群储备，聚焦优势产业，推进实施关键人才培育计划，综合年龄、研发成果、项目攻关等条件，通过科研项目、重点人才工程申报等进行梯次培养。要推动产业链龙头企业、科研院所和高校之间的深度合作，共同组建科技人才创新创业共同体，以产业需求为改革导向，建立以行业需求为中心的人才培养体系，深化产教融合，着力培育一批既通科技、又懂市场的复合型科技创业人才，破除人才培养和产业发展“两张皮”。要培育壮大高技能人才队伍，推广“订单式”人才培养和企业新型学徒制，举办职业技能竞赛，推动技能人才自主评价提质扩面，确保技能人才成长通道畅通。

搭建强磁价值链，激励人才在链上担当。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。要不断推进人才发展体制机制改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯论文”积弊，健全完善容错纠错机制，营造公平竞争自由拼搏的制度环境，对表现突出、认真负责的，及时大胆“架梯子”“给位子”，推动各类人才潜能得到最大释放、价值得到最好体现。要注重人岗相适、用其所长，分门别类建立高层次人才数据库，充分考虑人才的成长环境、专业背景、性格禀赋，尊重人才群体的特殊性和个体的差异性，推行“一人一策”，因人而异进行分类指导和精细管理。依托地域特色产业、自然人文资源等，大力推行“揭榜挂帅”等制度，项目、政策等方面适当倾斜扶持，引导和激励人才积极投身重大任务、重点项目，实现人才与县域双向奔赴。

精心完善生态链，推动人才在链上扎根。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”要深化党委联系服务专家制度，领导干部“一对一”挂包联系高层次人才、企业家代表，及时了解人才的专业发展、工作变动、思想状态等，解决他们合理诉求。要适当提高优秀人才发展入党和担任“两代表一委员”的比例，推选更多社会责任感强、影响力大的优秀高层次人才担任“两代表一委员”。要全方位梳理人才服务相关事项，聚焦“吃住行游购娱”等关键小事，打造“零距离、零跑腿、零等候”的服务体验，落实好医疗、住房、子女入学、配偶就业、职称评定、岗位补贴等政策待遇，探索跨地域、全天候的有效服务形式，构建人才诉求一键受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的服务闭环机制，畅通人才服务“最后一公里”，在产业同构、人才同求的竞争态势中扩大比较优势。（山东省桓台县委组织部：王建楠）