年关将至，年终考核又将陆续展开。考核是“指挥棒”“风向标”，但若名目繁多、频率过高，不仅发挥不了应有的作用，还会加重基层负担。要让考核“松绑”为基层减负，就必须聚焦高质量发展主题，围绕基层减负要求，着力在优化指标、改进方式、健全机制上下功夫，持之以恒做实减负之功，推动年终考核切实查的实、明目标、鼓干劲、促落实。

化“繁”为“简”，优化考核指标。抓好年终考核，精简优化考核指标是基础工程，不能不分主次、滥设指标，导致指标繁杂，进而衍生出过度考核。要聚焦年度中心工作、目标任务、关键事项，紧紧围绕重点工作部署，以年度中心工作、关键事项为“靶心”，持续强化对重点领域考核，精准设置引领性、关键性、方向性指标，真正实现考准、考实、考出成效。要把准各项工作之间的主次关系，整合优化类别相近、性质相同的考核事项，构建更加精简的指标体系，切实优化指标构成、精简考核事项，让指标量少而质优，确保年终考核更有质量、更有效度。

变“多”为“统”，降低考核频次。年终考核不能各自为政、搞形式走过场，从而出现“你考你的、我考我的”多头考核、工作内耗等问题，要集中精干力量、拳头力量“一支队伍考所有”，“一竿子插到底”抓考核，让考核力量直达“末梢”。要结合考核指标，调优配强专业化考核力量，让考核无缝衔接、精准推动。要坚持带着过硬作风去、拿着真实结果回，切实减掉形式主义的程序与环节，最大限度减少低效化、形式化考核，让考核有的放矢、回归本位。要破解基层政府各部门之间的信息壁垒，建立健全各领域考核数据互认共享机制，推动考核数据系统化集成、一张网共享、全领域互认，让各领域均能对数据随用随取，确保考核结果分析更准、研判更透。

考“准”考“实”，聚焦初心使命。考核的最终目的是达到为群众办实事、让群众得实惠效果。树立和践行正确的政绩观，就是要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断满足人民日益增长的美好生活需要。因此，与正确政绩观相契合的考核机制，也必然要最终落脚到党的初心使命和群众“高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”、群众是否有切实的获得感、幸福感、安全感的结果上来。推动考核从简单考“材料”、查“痕迹”向重点考“实绩”、看“潜绩”转变，让考核不仅考出好成绩，还能考出方向标，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，不断释放干部干事创业新活力。（山东省桓台县委组织部：张天澍）