“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考察工作是组织部门选贤任能的基础性工作，也是组工干部检验自我、审视自我、提升自我的一次重要机会。组工干部作为具体“执笔者”，要充分认识干部考察是双向的，考察别人的过程，实则也是一场自我“淬炼”之旅，考察别人亦是考察自己。

以“明察秋毫”之眼，审视自身素养。“用人必考其终，授任必求其当”。考察干部关键在于考准考实，做到知人善用、人尽其才。作为组工干部，考察别人，直接检验的是自己是否有一双“瞻山识璞、临川知珠”识人慧眼。在每一次的考察任务中，由于时间、单位、岗位的差异，考察的方式和标准也会随之变化，如何快速且准确地对考察对象进行科学评价，这需要非凡的洞察力和识人之明。因此，组工干部必须要学深悟透领导干部选拔任用工作条例，时刻反观自身知识储备是否陈旧、业务技能是否熟练，创新迭代识人察人的方式方法，在细究他人政治素质、工作实绩、专业能力时，不断磨砺自己见微知著、甄别优劣的本领，真正练就一双“火眼金睛”。

持“公心至上”之秤，检验政治品质。“公者无私之谓也，平者无偏之谓也”。祁奚荐贤，外举不避仇，内举不避亲，唯才是举，其公正无私流传千古。作为组工干部，能否对他人作出客观公正评价，关键在于自己是否有过硬的政治素质，始终做到实事求是、公道正派。考察干部看似是对别人的一次了解评价，实则也是对自己的一次“政治体检”。组工干部手握考察“标尺”，评定他人德才表现、工作实绩，这把尺首先要量准自己，绝不凭个人喜好识别考察干部。在面对各方人情干扰、利益诱惑，要能坚守正道，不徇私情，确保考察结果不偏不倚；在权衡德能勤绩廉时，要能对标党章党规党纪，一碗水端平，时刻以公正廉洁的典范自我砥砺，做到心底无私、评判有准。这也是衡量自己是否是一名合格组工干部的重要标准。

用“虚怀若谷”之怀，扩容成长边界。“三人行，必有我师焉”。组工干部在考察过程中，能够接触到各部门、各单位的不同考察对象，他们中有的业绩卓越、考核优异，也有的表现平平、能力一般。此时，不能仅做“考察者”，更要当“求学者”“善辨者”，通过倾听谈话人对考察对象不同层面、不同角度的感受和评价，在认真分析判断的基础上，揽镜自照、见鉴自省，将他人长处和优点主动采撷，融入自身成长拼图，对照他人的短板和不足，反思自身缺点和问题，有则改之无则加勉，把考察之路变为开阔视野、提升能力之旅，在谦逊纳新中持续拓展个人成长边界。（沂源县委组织部：仇广宇、刘洪凯）