习近平总书记在党的二十大报告中强调，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督”。这是新形势对干部监督工作提出的新要求，是组织部门围绕中心、服务大局的有力抓手。当前，我们正处于以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，提振党员干部干事创业精气神尤为重要。唯有把握好严管厚爱的有机统一，在“点上发力”，才能充分调动和激发干部队伍的蓬勃活力。

找准从严监督管理“切入点”，增强干部“紧张感”，推动规范履职。严管是外在表现，是厚爱的前提和基础，坚持全方位管理和经常性监督是全面从严治党的生动体现。以“多元化联动”从严监督管理，充分运用干部监督预警系统、12380“五位一体”举报平台，健全干部监督联席会议机制，对干部八小时内外工作生活表现情况进行全面掌握，延伸监督监督“触角”，不断提升干部监督管理的精确性和时效性，让干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。以“点穴式提醒”从严管理监督，抓早抓小、防微杜渐，结合日常监督成果，综合运用谈话函询、提醒批评等方式对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，及时开展扯袖子、咬耳朵的工作，让干部自觉建立行为的底线和红线。以“常态化跟踪”从严监督管理，结合干部监督日常工作，严格要求领导干部个人事项填报工作，建立个人事项及时报告制度，常态化开展公职人员违规经商办企业和在企业兼（任）职行为规范清理工作、干部因私出国（境）专项检查工作，多措并举实现干部监督管理无死角，让干部心有所畏、行有所止。

找准关心关爱干部“着力点”，增强干部“获得感”，鼓励担当作为。厚爱是内在核心，是严管的出发和落脚点，要做到“雪中送炭”，避免“雨后送伞”，才能不断提高干部队伍素质和能力，消除干部后顾之忧，真正发挥厚爱的实际成效。找准“关键节点”关心关爱干部，结合干部调整、年轻干部初任职培训等时机，对“一把手”发放任前告知书及履职风险点典型案例，对年轻干部印发法规政策书、违纪违法典型案例手册，提醒干部廉洁从政、规范用权，从源头助力干部健康成长。找准“特殊节点”关心关爱干部，在严肃查处诬告陷害行为的同时，更要对受到诬告陷害的干部，及时开展澄清正名工作，旗帜鲜明为清白者撑腰，营造风清气正政治生态，保护好党员干部担当尽责的积极性。找准“时间节点”关心关爱干部，用好常态化谈心谈话机制，通过“倾听+鼓励”的方式，及时了解干部日常思想动态、工作状态、身心健康等情况，细化关心关爱政策，强化干部待遇保障，落实健康体检、带薪休假等措施，不断日常监管中增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

找准严管厚爱结合“平衡点”，增强干部“认同感”，自觉接受监督。习近平总书记强调，“全面从严治党的目的不是要把干部管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水”。同时也要认识到，厚爱并不是溺爱、激励也不是纵容，绝不能把关心关爱当作容错免责的“保护伞”。严管与厚爱二者相辅相成，需同向发力，坚持辩证思维，准确把握好“尺度”，才能让干部有畏更有为。要打准问责的“板子”，坚持实事求是，规范落实问责各环节程序，严把性质认定关、责任划分关、量纪尺度关，以精准追责问责倒逼履责、推动尽责。要量准容错的“尺子”，严格落实“三个区分开来”，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错、无禁和严禁，准确把握政策界限，消除干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，树立鲜明导向。要抓准纠错的“方子”，完善容纠并举工作机制，针对性提出纠错要求，督促“跌倒干部”扛起责任，及时汲取教训、改正错误，对纠错要求举一反三，避免重蹈覆辙，不断激励干部重振信心、重拾干劲。（中共青岛市即墨区委组织部：何诗琼）