抓好培养，聚焦源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。注重培养妇女人才。农村大量男劳力外出务工，留守在家的多为妇女儿童和老人，基层党组织需主动去发现年轻妇女中的可用之才，鼓励她们积极参与到村务管理中来，择优吸纳到党员队伍和村级自治队伍中来。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。主动发现和吸纳人才，改变传统的宣传和吸纳方式，不再被动的等人来申请，而是借助网络和通讯优势主动出击，联络并动员外出务工优秀人才递交入党申请书，自觉接受党组织培养和考验，从各方面广泛汇聚党员发展的储备人才。

重视规划，优化党员发展结构。党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容。追求“一升一降”，把握质量为先的原则，将党员储备目标人群瞄准村干、致富能手、优秀务工经商人员和退役军人中的年轻人才，着重发现和培养优秀的大学毕业生，力求党员发展实现学历提升和年龄下降。结合实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。

转换思想，聚焦党员教育管理。一是加强从事党员培养人员的培训力度。要求工作人员对党员发展流程和注意事项熟记于心，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》及有关规定，做好党员发展工作，标准化、流程化的发展党员。二是教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展党员工作。三是加强教育培训。重点发展一批文化程度较高的新党员，从源头把好文化关，同时动员符合条件的党员积极到成人学校进行再教育，实现学历的提升，对于无法通过以上两个途径提升学历的党员，各级党校可组织兜底培训，同时党支部在开展“三会一课”、主题党日等组织生活时，针对性的开展教育培训，即使学历无法提升，也可以让党员的政策理论水平和知识文化素养有所提高，做到“即使不会写，也能说得来”。

加强领导，聚焦发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，落实好“三级联审”制度，确保发展党员干干净净入党。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。（贵州省榕江县平永镇人民政府：石庆桃）