党的二十届三中全会提出“树立鲜明用人导向”“落实‘三个区分开来’激励干部开拓进取、干事创业”等改革举措。这与习近平总书记在1984年发表的《让姜世谭们“弃盾舞双剑”》所提的“当务之急是开一派支持改革者的新风，让姜世谭们除去后顾之忧，弃盾舞双剑，全力开拓出崭新的改革之路”道理是一致的。组织部门作为党员干部的“娘家人”，更需要旗帜鲜明地为敢闯敢干者担当、负责。

要开敢闯敢干之风气，把“闯将”、“干将”用起来。“为政之要，莫先于用人。”选人用人导向是党内政治生活的风向标、指挥棒，人选用好了，风气自然为之一新。要在精准识别干部上下功夫，常态化开展干部专题调研、“驻点式”考察，深入基层单位，深入经济建设、乡村振兴等关键领域，了解干部“干了多少”“干的怎么样”，倾听党员群众真实评价反映，特别是要靠前了解干部在急难险重、落实重点改革任务等方面，是否敢于担当作为、是否敢于靠前指挥、是否敢于破解难题，全方位、立体化掌握部的现实情况，建立干部工作表现“纪实台账”。要大胆使用干部，坚持以实绩论英雄，将“纪实台账”中表现突出的干部，特别是“闯将”、“干将”用起来，放到关键岗位历练成长，放到改革一线发挥作用，切实开敢闯敢干之风气。

要增敢闯敢干之士气，把“闯将”、“干将”育起来。如果干部没有高超的“剑术”，不仅难以“双手舞剑”，还有可能会伤及自身、伤及根本。因此，必须要提升干部履职能力、专业能力、攻坚能力，有针对性地加强经济金融、城建规划、科技创新、社会治理等方面的专业化培训，不断提高干部推动高质量发展的本领。同时，要针对干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，探索更加灵活的实践锻炼，通过挂职历练、外出实训等方式，推动党员干部纵向横向、跨领域跨条块的交流成长。此外，要注重培育干部“闯劲”，有计划、有条件的安排干部到改革发展、项目建设、信访维稳等一线交流任职，突破突破舒适区，激发干事创业内生动力。

要强敢闯敢干之底气，把“闯将”、“干将”管起来。坚持严管厚爱相结合，既要让干部知责尽责、又要为干部撑腰鼓劲。要建立清单提醒机制，制定干部任前责任告知单，督促提醒干部履职尽责、规范用权、从严律己。要防微杜渐，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒；要深入实施干部谈心谈话制度，了解干部精神状态，对干部疑虑困惑、“心里疙瘩”及时纾解，让干部干事创业的精神状态“拉满”。要严格落实“三个区分开来”，常态化与巡察、审计、信访等部门沟通联系，统筹做好追责问责和容错纠错工作，对锐意进取、创新干事的干部给予一定的宽容和保护，允许他们具备一定的试错空间，让“闯将”、“干将”无后顾之忧。（山东省威海市委组织部：李德森、王秀一）