青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才以其活跃的创新思维、卓越的创造能力和敏锐的市场洞察，是科技发展活力之所在，也是国家未来希望之所在。但在传统科研评价体系下，青年人才仍然面临着科研支持不足、担纲机会少、成长通道窄的发展桎梏。因此需要我们在人才工作中多为青年人才“撑腰”，给他们机会去打头阵、当先锋，助力更多青年人才勇闯科研“无人区”。

要有“不拘一格降人才”的魄力。资历、职称、学科地位是青年人才成长的三只“拦路虎”。青年人才正在敢闯敢拼的当打之年，但缺资源、少“帽子”的现实，让他们不得不找“靠山”去做“跟班式”科研，在很多重大重点科研项目中缺乏独当一面的机会。这种“论资排辈”现象不但不利于青年人才更快成长，也不利于人才梯队的可持续发展，更是不利于形成“百舸争流、百花齐放”的创新氛围。所以选拔人才要有“格”而不拘于“格”，用好“揭榜挂帅”，发挥好考核“指挥棒”作用，把准实干实绩“风向标”，善于发现、重点支持、大胆起用优秀青年人才，完善优秀青年人才全链条培养制度。同时要改变量化导向的评价模式，给予突破性、原创性、颠覆性项目及时投入和公正评价，避免青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，将青年人才从各种束缚中解放出来，最大程度上激发他们创新创造的激情，让他们能够在关键岗位和重大项目中经风历雨、破茧成蝶。

要有“扶上马再送一程”的眼界。自古英雄出少年，从创新规律看，全球70%以上的重大科技创新由35岁以下年轻人完成。但处于职业早期的青年人才经验少、资历浅、缺乏资金扶持，难以获得重要的科研资源，影响其职业发展和科研成果的产出。所以，我们对青年人才不仅要扶上马，还要再送一程，探索开展对青年人才的早期帮扶政策，根据实际需要和绩效评价不断提高对青年人才科研项目的资助。项目有了，资金要到位，平台也要跟上。创业孵化器和产业园的搭建，为青年人才创新创业提供物理空间和与其他创业者交流合作的机会；引入科研院所和博士后工作站，为青年人才营造一个具有成长性和自循环可能的生态环境，设立行业龙头企业研发中心，为青年人才科研成果从实验室走向市场扫除“最后一公里”障碍……除此之外，还要制定“容错机制”，营造敢于挑战权威、宽容失败的创新氛围，正向激励敢闯敢干的青年人才，让他们发挥主观能动性，善作为、敢担当、能成事。

要有“俯首甘为孺子牛”的胸怀。如何让处于职业早期的青年人才获得快速成长？就需要我们的人才工作能够做到实处，做到细处，宽保障，强激励，持续建立健全对青年人才的普惠性支持。要给予青年人才科研生涯“第一桶金”，探索提供针对青年人才实际需求的金融服务；要切实加大住房、教育、医疗等方面的支持力度，保障青年人才全身心投入科研工作；要高效快捷兑现各类人才政策，切实提升青年人才的幸福感与融入感；要“引进来”也要“走出去”，支持鼓励青年人才参与开展国际高水平科研合作；要在全社会营造崇尚科技创新、尊重青年人才的良好氛围，激励更多有志青年投身科研；要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，托举青年人才成长为明天的“脊梁”。

创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。我们要不断优化青年人才创新创业的政策“软环境”，落地出台让青年人才无后顾之忧的保障“硬举措”，让青年人才有底气坐住坐稳“冷板凳”，有勇气在科研“无人区”反复折腾，有心气创造更多“从0到1”的跃升，让青春之花在新时代的广阔天地中绚烂绽放。（中共济南市市中区委组织部：刘坤霖）