岁月如歌，年末将至，又到了盘点过往、筹划未来的节点。年终总结，本应是一场自我反思的“修炼”，一份经验教训的“答卷”。然而，在个别单位和个人手中，却渐渐蜕变为一场形式主义的“表演”，最终导致工作失焦、发展失速。

年终总结本应承载三重使命：一是以“回头看”梳理成绩得失，为来年工作奠定方向；二是以“向内观”剖析问题症结，为未来优化积累经验；三是以“向前瞻”筹划战略布局，为事业发展注入动力。然而，有者沉醉于浮夸辞藻的堆砌，以“包装”掩盖平庸；有者囿于烦琐数据的堆积，用“痕迹”取代实绩；更有甚者将年终总结当成一场“功劳簿”的炫耀，徒增虚妄之风。如此种种，让年终总结失去了应有的厚度与温度，亦让工作的前行迷失了方向。

“年终汇”沦为“表演场”之所以频频上演，根本原因在于政绩观、事业观的偏差。部分单位和个人在总结中热衷“装点门面”，将工作总结视作向上级“汇报”的工具，而非自我提升的过程。工作中重“留痕”、轻“实绩”，重“包装”、轻“实效”，背后是责任意识的淡化与担当精神的缺失。此外，一些考核机制的片面性也是“变味”总结的推手：考核偏重材料与数据，而忽视实际表现；偏重短期效果，而忽视长远布局，这种导向不仅滋生了“应付心理”，还助长了“迎检文化”。

总结是镜，映照得失；总结是灯，指引未来。年终总结不仅是对一年工作的深刻梳理，更是为来年布局铺路的科学谋划。它应既有“甜味”，以成绩鼓舞士气；更需“辣味”，以问题激发警醒；还需“酸味”，以反思警戒懈怠。唯有以“三味”合一，才能让总结成为推动发展的“助推器”，而非空洞的“装饰品”。广大党员干部在总结汇报时，当秉承初心、端正态度、反躬自省，既问“我做得如何”，又问“我还能做什么”，真正将总结写入实践，而非仅写在纸上；将反思根植心间，而非点缀于言辞。唯有真正做到“用数据支撑事实，用事实推动发展，用发展证明担当”，方能让年终总结“接地气”、除浮华、添实效，在时间的长河中留下沉甸甸的足迹。（安丘市委组织部：杨文鹏）